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Nº Parados 08/12/2019

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3198184
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Trabajo estudiará si se produce discriminación en las pensiones de trabajadores a tiempo parcial que afecta especialmente a las mujeres, tras una sentencia europea que apunta esta posibilidad.

Trabajo estudiará si se produce discriminación en las pensiones de trabajadores a tiempo parcial

Trabajo estudiará si se produce discriminación en las pensiones de trabajadores a tiempo parcial que afecta especialmente a las mujeres, tras una sentencia europea que apunta esta posibilidad.  


Trabajo estudiará si se produce discriminación en las pensiones de trabajadores a tiempo parcial que afecta especialmente a las mujeres, tras una sentencia europea que apunta esta posibilidad.

 

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha anunciado que revisará el cálculo de la pensión de jubilación en el trabajo a tiempo parcial para comprobar si hay discriminación, después de que el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) lo haya planteado. En caso de que se demuestre un funcionamiento discriminatorio, incorporará medidas que corrijan esta anomalía con carácter general, tras consultar con los agentes sociales.

 

En un comunicado, el ministerio ha explicado que la sentencia del TJUE responde a la cuestión planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León tras la denuncia de una trabajadora sobre una posible discriminación de las mujeres en la pensión que tienen derecho a recibir, dado que el 70% del trabajo a tiempo parcial lo desempeñan mujeres. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]

 

En 2014 ya se modificó la fórmula de cálculo de la jubilación para el empleo a tiempo parcial, para que estos trabajadores pudieran llegar a los 15 años mínimos de cotización necesarios para acceder a una pensión contributiva. No obstante, el Tribunal Europeo cree que podría persistir la discriminación y pide que “se revisen los efectos del cambio normativo para determinar si indirectamente se está penalizando a las mujeres”. El Tribunal Europeo de Justicia apunta a que el trabajo a tiempo parcial podría suponer una doble penalización, incluso con la modificación normativa de 2014.

 

Trabajo ha explicado que la mayoría de las personas que han tenido empleos a tiempo parcial y que han generado el derecho a una pensión contributiva no llegan al importe mínimo garantizado por ley, por lo que cobran el complemento a mínimos de la pensión con cargo al Estado.

 

“Con las subidas diferenciales del 3% de los complementos a mínimos de pensión practicadas en 2018 y 2019 la capacidad correctora se ve notablemente aumentada, por comparación con los años 2014, 2015, 2016 y 2017 en los que el complemento tuvo un incremento del 0,25%. La mayoría de las personas con carreras de cotización con empleos a tiempo parcial cobran complemento a mínimo de pensión”, argumenta Trabajo.

 

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