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Nº Parados 22/01/2019

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El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 que persigue la creación de 2,9 millones de contratos indefinidos para jóvenes y una reducción de diez puntos en su tasa de paro durante sus tres años de vigencia, lo que supondría sacar del desempleo a casi 170.000 jóvenes menores de 25 años.

El BOE publica los detalles del Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-21

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 que persigue la creación de 2,9 millones de contratos indefinidos para jóvenes y una reducción de diez puntos en su tasa de paro durante sus tres años de vigencia, lo que supondría sacar del desempleo a casi 170.000 jóvenes menores de 25 años.  


El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 que persigue la creación de 2,9 millones de contratos indefinidos para jóvenes y una reducción de diez puntos en su tasa de paro durante sus tres años de vigencia, lo que supondría sacar del desempleo a casi 170.000 jóvenes menores de 25 años.

 

Según el documento que se ha publicado este fin de semana, todos los compromisos que se deriven de la aplicación de este Plan quedan condicionados a las disponibilidades presupuestarias existentes en los ejercicios 2019, 2020 y 2021, de acuerdo con la senda de consolidación fiscal fijada por el Gobierno.

 

El plan estará dotado con 2.000 millones de euros durante su vigencia (670 millones el próximo año, 667 millones en 2020 y 663 millones en 2021), que saldrán de fondos procedentes de cuotas de formación y de fondos europeos y de la Garantía Juvenil. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]

 

De los 2,7 millones de jóvenes afiliados a la Seguridad Social, el 78% trabaja en el sector servicios, con una tasa de estabilidad de sólo el 8,19%. Actualmente hay 569.000 jóvenes desempleados, de los cuales 87.000 son de larga duración, y de éstos el 72,98% presenta un bajo nivel formativo.

 

El plan, compuesto por 50 medidas estructuradas en seis ejes, establece la creación de una red de 3.000 orientadores en los servicios públicos de empleo, que realizarán también tareas de prospección y captación de oferta.

 

En concreto, propone el nombramiento de 3.000 funcionarios interinos por un máximo de 18 meses, cuyo perfil profesional se acordará en la primera Conferencia Sectorial tras la aprobación del plan. Una parte importante de estos funcionarios proporcionarán atención individualizada a los jóvenes y realizarán un seguimiento de su itinerario de inserción.

 

Junto a estos 3.000 orientadores, se dará apoyo a la red SIJ-Injuve mediante la incorporación de 110 mediadores juveniles que se coordinarán con los servicios de empleo autonómicos para informar a los jóvenes de las medidas del plan y de los servicios que ofrecen las oficinas públicas de empleo y otros agentes del mercado laboral.

 

REDUCIR LA TASA DE PARO AL 23%

 

Los objetivos de este plan de choque por el Empleo Joven 2019-21 pasan, entre otros, por establecer un marco laboral de empleo de calidad; dotar a los jóvenes de más competencias profesionales; proporcionarles una atención adecuada e individualizada; darles formación específica en igualdad de oportunidades, y combatir el efecto desánimo, y todo ello prestando especial atención a colectivos especialmente vulnerables como migrantes, parados de larga duración, personas que abandonaron la escuela y personas con discapacidad.

 

A la finalización de este plan en 2021, las metas que se han fijado son las de haber conseguido reducir la tasa de paro juvenil hasta el 23,5% (ahora es un 33%) disminuyendo en 168.000 el número de parados menores de 25 años, y elevar la tasa de actividad hasta el 73,5% en la franja de 20 a 29 años (58,7% en la actualidad). Este incremento deberá conseguirse aumentando en al menos un punto la tasa de actividad masculina y en al menos tres puntos la de las mujeres.

 

Otras metas a lograr al término del plan pasan por recortar en un 20% la actual brecha de género entre hombres y mujeres jóvenes en las cifras de paro registrado; incrementar cada año un 15% el número de contrataciones indefinidas celebradas con jóvenes, alcanzando durante el conjunto de los tres años la cifra de 2,9 millones de contrataciones fijas, y conseguir que al menos un 43% de las personas jóvenes inscritas como desempleadas y que no disponen de titulación en Educación Secundaria Obligatoria adquieran mediante programas de formación las competencias clave en Lengua y Matemáticas.

 

Asimismo, son objetivos del plan que a su término se hayan formado al menos un 30% (80.000) de personas jóvenes en competencias lingüísticas; que al menos 225.000 jóvenes se hayan formado en competencias digitales, el 75% en competencias básicas y el 25% en competencias superiores, y que un 25% de jóvenes (40.000) se hayan formado en competencias de sectores estratégicos.

 

Para la consecución de todos los objetivos recogidos en el plan, éste se estructura en torno a seis ejes: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, emprendimiento, y mejora del marco institucional.

 

Los ámbitos de actuación considerados prioritarios en el plan son los de recuperar la calidad del empleo, luchar contra la brecha de género en el mercado laboral y reducir el paro juvenil.

 

LÍMITES A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

 

Entre las 50 medidas que conforman este plan de choque se encuentra también la de establecer un control más efectivo de la contratación temporal para evitar el uso abusivo de la misma, limitando la duración de los contratos del mismo trabajador con un mismo empresario.

 

Al mismo tiempo, el plan contempla la evaluación y revisión de los actuales incentivos a la contratación y al emprendimiento para suprimir los que hayan resultado ineficaces y diseñar incentivos nuevos, “vinculados a un apoyo individualizado durante la contratación y a otras políticas activas“, que atiendan a jóvenes con mayores dificultades de inserción laboral.

 

Estos incentivos estarán limitados en el tiempo, y transcurrido un año desde su introducción, se evaluarán para su renovación o eliminación. En todo caso, Gobierno y agentes sociales aclaran que la creación de nuevos incentivos estará condicionada a la elaboración y publicación previa de una evaluación sobre el conjunto de incentivos establecidos actualmente para este colectivo.

 

Otra medida de este plan pasa por recuperar la cotización por desempleo en los contratos de formación realizados al amparo de programas mixtos de empleo y formación. El plan, que impulsa también las lanzaderas de empleo, se evaluará a los 18 meses.

 

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Comentarios
  1. User Avatar
    Maria Antonia Muñoz Lena
    10/12/2018 a las 01:57 Responder

    Me gustaría que el BOE publicase ofertas de empleo publico a trabajadores que no llegan al sueldo base y parados de larga duración y que les pongan cursos gratuitos para la reinserción laboral.Los mayores de 50 tambien contamos para poder trabajar.

  2. User Avatar
    María del Prado Mayor
    10/12/2018 a las 10:43 Responder

    Por qué no otro plan de choque, ya,para mayores de 55 en riesgo de exclusión social, q ya no tienen unos padres q puedan apoyarmos y q en la mayoría de los casos,a pesar de su formación y experiencia laboral, son rechazados por razones de edad?
    Éste no es sólo un problema económico, sino de justicia social.

  3. User Avatar
    Helena Sanchez Hernandez
    11/12/2018 a las 10:45 Responder

    Hola Maria Antonia
    El acceso al empleo público es para todas las personas independientemente de su situación, si que es cierto que para algunas plazas te piden estar desempleada en el momento de la contratación. En cuanto a la formación gratuita para la reinserción laboral existen mucha oferta que puedes consultar en diferentes lugares. En esta pagina, en las oficinas de empleo de tu comunidad, en las cámaras de comercio, agencias de empleo. Hay mucha oferta, es cuestión de buscarla

  4. User Avatar
    juan carlos moreno
    13/12/2018 a las 14:31 Responder

    que pasa con los mayores de 45 años somos lo olvidados del gobierno .no tenemos derecho a trabajar ni a prepararno lo que no tenemo un nivel economico para prepararno mejor -mas medidas para nosotros que somo la mayoria de la poblacion

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