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Oferta de empleo público de la Xunta 2018: 2.175 plazas en la administración general y 1.461 en sanidad

El presidente de Galicia, Alberto Núñez Feijóo,  ha anunciado que la oferta de empleo público de la Xunta 2018 se compondrá de las 1.461 nuevas plazas ya anunciadas para sanidad y otras 2.175 para servicios de la Administración xeral.

 

En total, estas 3.636 plazas se sumarán a las 2.050 ligadas a los servicios educativos de la educación, que ya se adjudicaron tras las últimas oposiciones realizadas en este ejercicio, lo que supone una OPE global en la comunidad en 2018 de 5.686 plazas.

 

Así, tras el informe de balance analizado en la reunión semanal de su Ejecutivo, Feijóo ha reivindicado que la oferta de empleo público de 2018 es «la mayor, la más amplia y ambiciosa» de los últimos diez años, desde 2008. [Solicita información sobre cursos de formación para preparar oposiciones]

 

«Sacamos 5.686 plazas para sanidad, educación, servicios sociales y Administración Xeral, un incremento del 65 por ciento sobre la oferta pública de empleo de 2017″, ha enfatizado.

 

De este modo, las 2.175 plazas que se corresponden con el ámbito de la Administración xeral permitirán reforzar ámbitos prioritarios como los servicios sociales, la lucha contra el fraude fiscal, el asesoramiento jurídico o los servicios generales y de administración, así como estabilizar el empleo temporal.

De las 1.461 plazas de sanidad, está prevista la convocatoria de 512 plazas de personal licenciado sanitario, 659 diplomados y de FP, y 229 plazas de personal de gestión y servicios de las áreas de administración y de hostelería.

 

El sistema selectivo será el de concurso-oposición y respetará los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad. Del total de plazas, 98 se reservarán para su acceso por personas con discapacidad, y hasta un 50% de las plazas se convocarán para su provisión por el sistema de promoción interna.

 

En el caso de sanidad, el presidente ha destacado que el objetivo es alcanzar, en el año 2020, el compromiso firmado con sindicatos y ya iniciado con el decreto de oferta de 2017, que sitúa la tasa de temporalidad en el porcentaje del 5% –en la Administración xeral el reto es que se quede en el 7%–.

 

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