La selección se realizará en función de:
– Puntuación por cursos de formación específica: por cada hora de formación en cursos relacionados con la titulación exigida para desempeñar el puesto de trabajo 0,025 puntos, con un máximo de 6 puntos
– Puntuación por experiencia profesional: por mes o fracción en puesto de Monitor deportivo en piscinas de acceso público, 0,50 puntos, con un máximo de 10 puntos.
– Puntuación por tiempo en situación de desempleo: por mes o fracción en los últimos doce meses anteriores al de la fecha de la convocatoria, 0,17 puntos, con un máximo de 2 puntos.
– Puntuación por situación familiar:
· Por encontrarse el cónyuge o pareja de hecho en situación de desempleo durante al menos un mes desde la presentación de la solicitud: 1 punto.
· Por tener hijos a cargo: 1 punto.
Santiago Gutiérrez, Teniente de Alcalde y Consejero Delegado de PRODEGEMSA, ha destacado el hecho de la que los criterios de selección «se basarán no solo en aspectos de mérito y capacidad, sino también en otros de tipo social que permitirán puntuar a aquellos aspirantes que lleven más tiempo desempleados y aquellos cuya unidad familiar carezca de otros recursos económicos».
Las bases están expuestas en la web del Ayuntamiento de Medina Sidonia.
