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Nº Parados 19/10/2018

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3202509
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El Gobierno de Castilla y León regula las bolsas de trabajo para interinos y temporales con el fin de garantizar la igualdad de acceso a esas bolsas de todos los ciudadanos de la región.

Castilla y León regula las bolsas de trabajo para interinos y temporales

El Gobierno de Castilla y León regula las bolsas de trabajo para interinos y temporales con el fin de garantizar la igualdad de acceso a esas bolsas de todos los ciudadanos de la región.  


El Gobierno de Castilla y León regula las bolsas de trabajo para interinos y temporales con el fin de garantizar la igualdad de acceso a esas bolsas de todos los ciudadanos de la región.

 

El Consejo de Gobierno ha aprobado por decreto una nueva regulación del sistema de selección de personal funcionario interino y laboral temporal, que no incluye al de sanidad y educación, una bolsa de trabajo con la que pretende disponer en todo momento de personas seleccionadas para incorporarse en supuestos que sean imprescindibles.

 

El nuevo texto establece que “la selección de personal funcionario interino y laboral temporal, a excepción del docente y sanitario, se realizará mediante un sistema de bolsas o listas abiertas y públicas, que garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad, posibiliten la necesaria agilidad, racionalidad, objetividad y transparencia en la selección“, según la referencia del Consejo de Gobierno. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]

 

Este sistema a través del que Castilla y León regula las bolsas de trabajo para interinos y temporales, busca, además de contar con personas para incorporarse “en el momento en que fuera necesario“, incentivar que los candidatos interinos se preparen y participen en las oposiciones que la administración autonómica convoque.

 

En la constitución de bolsas o listas abiertas se tendrá en cuenta, como mérito predominante, los ejercicios convocados en las ofertas de Empleo Público de la Junta de Castilla y León en los últimos cinco años“, según las mismas fuentes.

 

Según la Junta, con este nuevo sistema las “bolsas” de empleo no se agotarán aunque no se hayan celebrado procesos selectivos, ya que aunque la superación de exámenes será lo que más cuente en la selección, también se establecerá el orden de aspirantes en función de su experiencia laboral.

 

La experiencia laboral previa supondrá, en circunstancias normales, el 28% de la puntuación global, pero será determinante si no se han celebrado oposiciones.

 

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Comentarios
  1. User Avatar
    Carmen
    02/08/2018 a las 08:31 Responder

    Estoy hasta los cojones de no incluir a sanidad y educación, esto va desde el estatuto. Van a venir de fuera a echar a los de la tierra.

  2. User Avatar
    Irene
    02/08/2018 a las 09:10 Responder

    Al menos en Castilla no te discriminan por ser de fuera, demasiadas CCAA se inventan el filtro del idioma para vetar a otros ciudadanos. LA Constitución dice que todos los españoles serán iguales … pero a la hora de la verdad se nos restringe nuestro acceso al empleo público y hasta se nos discrimina, en esas mismas CCAA donde luego se dedican a acoger ilegales para darles más ayudas y derechos que a un españolito

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