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Nº Parados 15/07/2018

SEPE
3162162
EPA
3796100

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La Autoridad Portuaria de Gijón ha convocado el proceso para formar una bolsa de trabajo, con una vigencia de 18 meses, para la contratación temporal de policías. Los interesados pueden presentar su candidatura hasta el 24 de abril.

Bolsa de empleo público para policías portuarios en Gijón

La Autoridad Portuaria de Gijón ha convocado el proceso para formar una bolsa de trabajo, con una vigencia de 18 meses, para la contratación temporal de policías. Los interesados pueden presentar su candidatura hasta el 24 de abril.  

Para concurrir a este proceso, es necesario cumplir con los siguientes requisitos mínimos: estar en posesión del título de ESO, FP de Grado Medio (o Graduado Escolar), permiso de conducir de clase B y autorización BTP. Además, a los hombres se les pide una estatura de 1,65 metros o superior y a las mujeres de 1,60 metros o superior. También se valorarán conocimientos de inglés y de ofimática, experiencia demostrable como Policía Portuario o en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y formación adicional en cuestiones como primeros auxilios, lucha contra incendios y tráfico y seguridad vial.



Las solicitudes de admisión pueden remitirse hasta el 24 de abril. El modelo puede descargarse de la web del Puerto u obtenerse en la sede de la Delegación del Gobierno (Plaza de España, 6). Y debe presentarse (o enviarse por correo certificado) en el Registro de la Autoridad Portuaria (edificio de servicios de El Musel s/n), junto al currículo, vida laboral y copias del DNI, certificado acreditativo de la experiencia laboral, copias de las titulaciones o cursos y de los permisos de conducir y declaración jurada (modelo descargable aquí).

El proceso de selección será el de concurso-oposición, con varias pruebas a realizar.

En la fase de oposición, los aspirantes deberán superar un test psicotécnico, otro físico y una evaluación psicológica de carácter de carácter eliminatorio, además de varias pruebas de conocimiento: generales (relacionados con las funciones del puesto y basados en el temario del Anexo II), inglés e informática. Tras esta fase, tendrá lugar el concurso de méritos, en el que se valorarán la experiencia laboral previa (contratos a partir de 12 meses) y los cursos específicos.

Para mayor información sobre el proceso y las pruebas, os recomendamos consultar detenidamente las bases completas de la convocatoria, a través de este enlace.

 


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