La UPC School of Professional & Executive Development pone en marcha esta iniciativa consciente de la dificultad económica que muchos interesados manifiestan tener para cursar programas de formación, tanto profesionales como de gestión.
El número de personas interesadas en formarse y especializarse que, a pesar de ser tituladas universitarias en carreras tecnológicas, están en paro ha aumentado en los últimos años. Además, cada vez hay más profesionales que trabajan o desean incorporarse a sectores económicos que hasta ahora parecían sólidos pero que actualmente también están notando las consecuencias de la crisis económica.
Las cifras hablan por sí solas, ya que, según los datos recogidos por la UPC School, un 40 % de las personas interesadas en programas de formación del área de Arquitectura, edificación y urbanismo están actualmente sin trabajo. En cuanto al área de Gestión y organización empresarial, el porcentaje se sitúa en un 20 %. En Tecnologías de la información y la comunicación, los interesados en paro llegan hasta un 25 %. El porcentaje más bajo lo encontramos en Sostenibilidad y medio ambiente, con un 15 % de parados en esta área.
Estos porcentajes casan muy bien con los resultados de otros estudios hechos bajo estos parámetros. La encuesta de población activa apunta que más de 290.000 jóvenes españoles menores de 30 años con formación superior se encuentran desempleados. Además, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) destaca que hasta 260.000 personas de entre 25 y 40 años con estudios universitarios están desempleadas.
Para paliar esta situación de desigualdad social, la UPC School of Professional & Executive Development ha creado Talent Help, un programa de becas para licenciados universitarios del sector de la innovación y la tecnología que están en paro. Los candidatos a estas ayudas serán seleccionados por un tribunal según el currículum y la experiencia.
Se otorgarán hasta 100 becas que permitirán acceder a los másteres y posgrados de desarrollo profesional, así como a cursos de formación continua que forman parte del catálogo de formación y de las áreas de conocimiento de la UPC School, a partir del primer trimestre del 2010.
Esta iniciativa forma parte de la estrategia de responsabilidad social corporativa que pone en marcha la UPC School para facilitar el acceso al conocimiento de los colectivos con dificultades y ayudar a mejorar sus competencias para la inserción laboral.
Aquellos que estéis interesados, podéis ver los requisitos en este enlace.
