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Nº Parados 14/11/2018

SEPE
3254703
EPA
3490100

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La Fundación Equipo Humano ha editado una guía laboral de apoyo a trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo que pretende ayudar a estos profesionales a introducirse de nuevo en el mercado laboral. La guía editada en colaboración con la Conselleria de Economía, Ocupación y Hacienda de la Generalitat valenciana surge de la preocupación por aquellas personas en situación de desempleo que están pasando por el trance de un ERE y por las consecuencias emocionales que este hecho conlleva.  

La Fundación Equipo Humano confeccionó el pasado año un estudio sobre las consecuencias psicosociales de la vivencia de un ERE entre afectados de la Comunitat que, entre otras conclusiones, revelaba el desconocimiento con el que este colectivo afronta la planificación de la búsqueda de un nuevo empleo, así como la falta de apoyo que perciben de su entorno y la disminución de su autoestima, lo que se refleja en la salud de sus relaciones sociales.




Con el lanzamiento de este tutorial, que podéis descargaros en www.fundacionequipohumano.es/guialaboral.pdf, la Fundación Equipo Humano pretende arrojar luz a las dudas planteadas ante la nueva situación y encaminarles en la senda de la búsqueda de empleo.

Se trata de una herramienta que procura orientar hacia la reinserción también desde el punto vista de la localización de las mayores oportunidades laborales. Para ello es necesario tener en cuenta tanto los sectores emergentes (Energías Alternativas, Servicios para Gente Mayor, Tecnologías de la Información y la Comunicación, Biomedicina o Biotecnología, entre otros) y las posibilidades que ofrece el mercado laboral, como lo que se sabe hacer (aptitudes), lo que se quiere hacer (actitudes) y lo que se puede hacer (capacidades).

Crear una agenda con una rutina de trabajo


La rutina de un desempleado se ve alterada y en ese trance de la vida es uno mismo quién marca los tiempos y tareas. Es por tanto que esta guía propone, para no aumentar el desasosiego, mantenerse activo y contarle su situación a todos sus contactos para incrementar las oportunidades laborales.

Además, entre las recomendaciones recogidas por la Fundación Equipo Humano se encuentra la necesidad de fijar una rutina y elaborar un agenda para la búsqueda de empleo, en la que se hará constar de forma sistemática las actividades a realizar, empresas a visitar, fuentes de información, registro envío de currículos, etc. Esta herramienta es esencial para organizar el tiempo de búsqueda, planificar las actividades y efectuar un seguimiento de los resultados.


Por su importancia al ser la primera y única imagen que tiene la empresa del demandante de empleo, la publicación incluye un capítulo de apoyo para la redacción del Curriculum Vitae que ilustra sobre las distintas tipologías e introduce nuevos formatos como el video-currículum- Al mismo tiempo, recoge un directorio con motores de búsqueda de empleo en Internet, una selección de instituciones y centros de formación, ayuda para el autoempleo e información sobre empleo público.


Como novedad se ha dedicado un capítulo específico para las Redes Sociales como herramienta en la búsqueda de empleo y escaparate a gran escala para el demandante. Se trata de un networking profesional importante a todos los niveles. La presencia en Redes profesionales (Linkedin, Xing o Viadeo) supone un valor añadido pero es necesario mantener el perfil actualizado y cuidado, contar con una buena red que responda a intereses profesionales, saber discriminar la relaciones sociales de las profesionales, respetar las normas de la red y elegir la más idónea según el target, entre algunos consejos de utilización.


Los profesionales de la Fundación Equipo Humano encargados de la redacción de esta guía cuentan con experiencia en tareas de recolocación de más de 300 afectados por ERE de distintos sectores económicos valencianos.


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