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Nº Parados 18/09/2019

SEPE
3065804
EPA
3230600

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El Plan de Empleo Social del Ayuntamiento de Mérida iniciará este próximo lunes, 3 de junio, el plazo de solicitudes para los 64 contratos que se ofertan, con una duración de seis meses a tiempo completo.

Este lunes ya puedes optar al plan de empleo social del Ayuntamiento de Mérida

El Plan de Empleo Social del Ayuntamiento de Mérida iniciará este próximo lunes, 3 de junio, el plazo de solicitudes para los 64 contratos que se ofertan, con una duración de seis meses a tiempo completo.  


El Plan de Empleo Social del Ayuntamiento de Mérida iniciará este próximo lunes, 3 de junio, el plazo de solicitudes para los 64 contratos que se ofertan, con una duración de seis meses a tiempo completo.

 

En concreto, el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz (BOP) publica este viernes las bases de la convocatoria de estos 64 empleos, cuyos beneficiarios comenzarían a trabajar entre el 27 y el 30 de junio.

 

Así pues, la delegada de Personal, Mercedes Carmona, ha destacado el “importantísimo esfuerzo por parte del Equipo de Gobierno” que suponen estas contrataciones. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]

 

Y es que para poder formar parte del proceso se debe tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad mínima de jubilación forzosa y ser parado de larga duración a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y encontrarse en situación de riesgo de exclusión social.

 

Además, los aspirantes no pueden ser beneficiarios ni perceptores de prestación contributiva por desempleo a fecha de plazo de finalización de presentación de solicitudes, tal y como informa el Ayuntamiento en una nota de prensa.

 

En el caso de perceptores de renta básica, la contratación en este programa, formará parte de su proyecto individualizado de Inserción, lo que conllevará la suspensión del derecho a la percepción de la prestación, según proceda, en el supuesto de ser contratado.

 

Las rentas o ingresos de cualquier naturaleza de la unidad familiar de convivencia no deben superar diversos límites en el cómputo anual.

 

En concreto, que la cuantía de ingresos a computar, no supere el salario mínimo interprofesional vigente para el año de la convocatoria, en el caso de que la persona solicitante sea la única que integra la unidad familiar.

 

En caso en el que la unidad familiar se componga de más de un miembro, que dicha cuantía (SMI) incrementada en un 8 por ciento por cada miembro adicional de la unidad familiar, no supere 1,5 veces el SMI de referencia.

 

A su vez, se considerará unidad familiar de convivencia del candidato en el proceso de selección, la regulación establecida en el artículo 9 de la Ley 9/2014, de 1 de octubre, por la que se regula la Renta Básica de Inserción, empadronados en el mismo domicilio desde el 1 de mayo de 2017.

 

Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se presentarán en el registro del ayuntamiento o mediante cualquiera de las fórmulas contempladas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas del 3 al 7 de junio.

 

Cada solicitante únicamente podrá optar a una categoría, en el supuesto de presentarse a varias, de oficio se le adjudicará una.

 

La selección de los trabajadores se realizará por una comisión de selección que estará integrada por 5 empleados públicos del ayuntamiento de los que al menos uno será trabajador social perteneciente a los Servicios Sociales de Base, con sus respectivos suplentes, que serán designados por la concejala delegada de Recursos Humanos, atendiendo a los principios de imparcialidad y de profesionalidad.

 

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