Por ello, Cruz Roja cree que es momento de dar un valor adicional en el curriculum a las personas que han participado en un voluntariado. ¿Motivos? Los ha explicado Ana García, directora de voluntariado, a RRHHDigital, señalando que la persona voluntaria
1.-Está capacitada y se recicla continuamente.
2.-Realiza su labor dentro de organizaciones profesionales.
3.-Trabaja en equipo, comparte esfuerzos, objetivos, recursos, fracasos y éxitos.
4.-Es emprendedora y proactiva con la realidad que le rodea.
5.- Trabaja por proyectos, maneja la importancia del tiempo, el coste y la calidad.
6.-Se identifica e involucra con la organización en la que participa.
7.- Es especialista en identificar necesidades y riesgos.
8.- Trabaja en la diversidad, convive en la diferencia y respeta todos los puntos de vista.
9.- Encara las situaciones difíciles, controla la tensión para encontrar soluciones.
10.-Está concienciada y comprometida, se esfuerza en compartir sus conocimientos para mejorar su entorno.
Por ello, Cruz Roja puso en marcha el pasado mes de diciembre el programa «Marca la diferencia», un proyecto que se pone en marcha con el objetivo de promover que las empresas valoren, a efectos curriculares, la experiencia adquirida en acciones de voluntariado, ya que estas acciones incrementan las competencias de cada persona y suponen una oportunidad estratégica de cara a los procesos de selección de personal.
