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Nº Parados 17/07/2018

SEPE
3162162
EPA
3796100

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La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda ha publicado tres convocatorias por las que destina un millón de euros a incentivar en Canarias la contratación de varios colectivos de desempleados, con una ayuda económica a las empresas que contraten personas paradas de larga duración o personas con certificado de profesionalidad.

Ayudas para incentivar en Canarias la contratación de varios colectivos de desempleados

La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda ha publicado tres convocatorias por las que destina un millón de euros a incentivar en Canarias la contratación de varios colectivos de desempleados, con una ayuda económica a las empresas que contraten personas paradas de larga duración o personas con certificado de profesionalidad.  


La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda ha publicado tres convocatorias por las que destina un millón de euros a incentivar en Canarias la contratación de varios colectivos de desempleados, con una ayuda económica a las empresas que contraten personas paradas de larga duración o personas con certificado de profesionalidad.

 

A estas dos convocatorias se suma el programa concilia destinada a familias con menores de tres años, indica la Consejería en un comunicado.

 

La titular del departamento, Cristina Valido, afirma que la mayoría de las políticas se dirigen a favorecer la contratación de quienes tienen más dificultades, como en este caso con incentivos directos a las empresas que opten por contratar a personas que han estado un largo periodo alejados del mercado laboral o ayudas directas a las familias con menores de 3 años para el pago de la escuela infantil. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]

 

A través del programa “Certifícate” se bonificará con hasta 6.000 euros la contratación de desempleados que tengan un certificado de profesionalidad, que es una titulación que acredita el conjunto de competencias profesionales que permiten al desempleado, que antes no tenía titulación alguna, trabajar en el área en la que se ha formado, tiene carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.

 

“Certifícate” busca favorecer la inserción sociolaboral y contribuir a la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas, porque cuanto más formado esté el empleado, más garantías habrá de conseguir y mantener el empleo.

 

Las ayudas van desde los 2.500 euros por contrato parcial hasta los 5.500 euros por contrato indefinido, a los que podrán sumarse otros 500 si la persona contratada ha realizado prácticas en la misma empresa.

 

Parados de larga duración

 

Dentro del programa destinado a incentivar en Canarias la contratación de varios colectivos de desempleados, también se incentivará la contratación de personas desempleadas de larga duración con el objeto de facilitar su inserción laboral tras un largo periodo sin cotizar.

 

Las empresas recibirán hasta 6.500 euros de subvención por cada contrato en función de la edad de la persona y del tipo de contrato que realicen y los desempleados deberán llevar inscritos al menos 360 días en un período de 540 días previo al contrato.

 

El último eje de las ayudas para incentivar en Canarias la contratación de varios colectivos de desempleados, el programa “Concilia” está orientado a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral y la igualdad de oportunidades, y su objeto es propiciar la incorporación laboral de las personas demandantes de empleo que tienen a su cargo la atención a niños de 0 a 3 años y que, por tanto, no entran dentro de la cobertura de la educación pública.

 

Tanto el padre como la madre, con menores de 3 años a su cargo y en búsqueda activa de empleo e inscritos como demandantes de empleo con al menos un mes de antigüedad podrán optar a esta ayuda de hasta 170 euros mensuales, destinada a favorecer su incorporación al mercado laboral.

 

El contrato deberá ser superior a los tres meses y por un importe bruto mensual, incluidas las pagas extras, inferior a 1.600 euros (tres veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, IPREM).

 

En el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial, el límite de ingresos se verá proporcionalmente disminuido y la duración de la jornada laboral no podrá ser nunca inferior al 40 por ciento del total de la jornada ordinaria establecida.

 

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