www.portalparados.es

Nº Parados 20/10/2018

SEPE
3202509
EPA
3490100

Nº Parados 20/10/2018

SEPE
3202509
EPA
3490100
cursosbanner
Esta semana hemos celebrado el Día Internacional de la Mujer que como cada 8 de marzo, ha servido para reflexionar sobre las dificultades que tienen para obtener un empleo, obtener puestos de responsabilidad en una empresa o montar su propio negocio. La brecha salarial, la difícil conciliación entre vida laboral y familiar, además del llamado techo de cristal son alguno de los problemas que hemos analizado en el segundo programa de Pan y Rosas que hemos dedicado a esa mitad de la población que aún hoy, sufre discriminación de género.

Situaciones que frenan el desarrollo de las mujeres en el mercado de trabajo y del emprendimiento

Esta semana hemos celebrado el Día Internacional de la Mujer que como cada 8 de marzo, ha servido para reflexionar sobre las dificultades que tienen para obtener un empleo, obtener puestos de responsabilidad en una empresa o montar su propio negocio. La brecha salarial, la difícil conciliación entre vida laboral y familiar, además del llamado techo de cristal son alguno de los problemas que hemos analizado en el segundo programa de Pan y Rosas que hemos dedicado a esa mitad de la población que aún hoy, sufre discriminación de género.  

Nuestras colaboradoras de Empieza Consultora, Gloria Alonso y Audith Zapata reflejaron en un estudio sobre la brecha salarial que cada mujer debe trabajar 58 días gratis debido al menor salario que los varones, una cifra que difiere en cada medio de comunicación debido a que unos han optado por la estadística mundial, otros la media europea y finalmente, nosotros esa media en España.



Tanto nuestras dos colaboradoras como la periodista, Maria José Ariza y Dioni Contreras, de Emogestión han coincidido que empezaremos a avanzar el día en el que consideremos que la conciliación entre el mundo laboral y familiar es cosa de ambos sexos y no sólo de las mujeres. Ese detalle sería un cambio radical en los planteamientos que hacemos tanto en las empresas como en la familia.

Puedes escuchar el programa completo aquí.

Por su parte, Gema López, responsable de la plataforma Igualate, ha explicado alguna de las dificultades que encuentran las mujeres para acceder a un empleo que tienen que ver con el temor de muchos empresarios a la maternidad y a otros estereotipos que siguen afectando a las mujeres.

Mientras, hablamos del liderazgo de la mujer en las empresas. Marta Gálvez-Cañero, directora de la Escuela de Negocios Aliter que organiza un curso sobre mujer y liderazgo, ha explicado que mujeres y hombres tenemos capacidades diferentes pero “yo no creo en las diferencias entre ambos sexo sino entre un buen líder y un mal líder”.

Gálvez-Cañero ha explicado que las principales preocupaciones de las mujeres a la hora de liderar un proyecto se refieren a la posibilidad de tener hijos sin tener que renunciar a su carrera profesional. “No es un problema de las mujeres sino que tenemos que hacer un cambio cultural enfocado a la diversidad y educar en la corresponsabilidad”.

Y cuando hablamos de la posibilidad de montar un negocio, nos planteábamos si el dinero sigue siendo sólo “cosa de hombres” ya que los inversores, mentores y business angels suelen tener género másculino. Maite Fibla, de la Fundación Ship2B, reconocía que a nivel europeo, sólo el 5 por ciento de los inversores eran mujeres y en España, esa tasa es de tan sólo el 3,9%.

Fibla ha explicado que la fundación ha impulsado una red de inversoras y mentoras en España que quiere dar mayor visibilidad a esas mujeres que se pueden implicar en nuevas empresas, a través de la financiación o de la mentoría.

Y nos ocupamos además de las mujeres discapacitadas que según reconocía Pepa Torres, responsable de la comisión de empleo del CERMI, unen las dos dificultades, la de género y la de la discapacidad. Eso se refleja en que la brecha salarial de las mujeres discapacitadas es aún mayor que el del resto de la población, con los problemas que eso generará en las futuras pensiones.


Boletín de noticias: te ofrecemos la posibilidad de estar al tanto de las novedades que te ofrecemos desde las secciones informativas. Pulsa aquí para registrarte.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

cursosbanner