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Leroy Merlin impulsará la inserción laboral de personas con discapacidad sobrevenida

Leroy Merlin impulsará la inserción laboral de personas con discapacidad sobrevenida tras haber firmado el convenio de colaboración «Proyecto Confianza», un plan de actuación en el marco del Convenio INSERTA de la Fundación ONCE.

 

Leroy Merlin, que forma parte del Programa INSERTA desde 2013 para impulsar la integración de personas con discapacidad en su plantilla, ha dado un paso más en la colaboración con la Fundación ONCE al unirse al Proyecto Confianza.

 

De este modo, Leroy Merlin incorporará en sus tiendas de la Comunidad de Madrid, Toledo, Salamanca y Valladolid a personas con discapacidad sobrevenida que cuenten con experiencia en los oficios propios de la compañía. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]

 

En el marco de este convenio en el que Leroy Merlin impulsará la inserción laboral de personas con discapacidad sobrevenida, se ofrecerá un contrato indefinido a aproximadamente 30 beneficiarios que pasarán a formar parte del equipo de ventas; además, se compromete a llevar a cabo un programa de formación a los seleccionados con el objetivo de que adquieran los conocimientos y competencias necesarios para desempeñar su nuevo puesto y poder desarrollar su carrera profesional.

 

Para Leroy Merlin la igualdad de oportunidades es «un eje fundamental» dentro de su marco de RSE «Demos Vida a un Hábitat Mejor», cuyo objetivo es avanzar en la igualdad de trato y contribuir a una sociedad más inclusiva.

 

Para ello colabora con diferentes entidades públicas, privadas y sin ánimo de lucro, incluyendo la Fundación ONCE y la Fundación Carmen Pardo, con la que desarrolla el Proyecto Universitario «CAMPUS» para la formación teórico-práctica de alumnos con discapacidad para fomentar su integración socio-laboral. Actualmente Leroy Merlin España cuenta con un 2,8% de colaboradores con discapacidad, superando así el número exigido por la Ley General de Discapacidad (LGD).

 

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