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Nº Parados 31/05/2020

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Las empresas podrán incorporar a parte de la plantilla afectada por ERTE en función de sus necesidades, según ha aclarado el Ministerio de Trabajo.

Las empresas podrán incorporar a parte de la plantilla afectada por ERTE en función de sus necesidades

Las empresas podrán incorporar a parte de la plantilla afectada por ERTE en función de sus necesidades, según ha aclarado el Ministerio de Trabajo.  


Las empresas podrán incorporar a parte de la plantilla afectada por ERTE en función de sus necesidades, según ha aclarado el Ministerio de Trabajo.

 

Las empresas que estuvieran aplicando expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) pondrán renunciar a estos progresivamente para parte o toda la plantilla y «facilitar su tránsito» hacia las reducciones de jornada, «que suponen un menor impacto económico sobre la persona trabajadora».

 

Así lo ha explicado el Ministerio de Trabajo y Economía Social en un criterio publicado este viernes sobre la aplicación de las medidas de suspensión y reducción de jornada. Concretamente, explica que esto podrá hacerse de forma progresiva conforme vayan desapareciendo las razones vinculadas a la fuerza mayor.

 

Además, apunta que facilitar el tránsito hacia las reducciones de jornada supone «un menor impacto económico sobre los trabajadores» y permitirá atender a la paulatina creciente oferta y demanda de productos y servicios de las empresas.

 

El criterio dice que la definición concreta de las causas objetivas que integran la fuerza mayor por coronavirus, recogida en el Real Decreto Ley, por el que se estableció el estado de alarma, responden a una causa «externa y perentoria cuyos efectos y ámbitos concretos son decididos en cada momento por las autoridades competentes por razones de salud pública».

 

Esto, según Trabajo, tiene como consecuencia que las distintas medidas puedan ser aplicadas con una intensidad y graduación paulatina y diferenciada.

 

Así, esta definición ajustada de un escenario de crisis, «no solo permite, sino que hace aconsejable, que las suspensiones o reducciones que se hubiesen adoptado con arreglo a un mayor rigor en la exigencia del confinamiento se vayan dejando de aplicar y sean modificadas en su alcance de acuerdo con la propia evaluación de la situación de emergencia sanitaria, las previsiones de desescalada y los factores a los que responde».

 

En este sentido, Trabajo afirma que se tiene como precedente de lo anterior la interrupción de actividades no esenciales decretada por el Gobierno del 30 de marzo al 9 de abril y en el que muchas empresas se vieron abocadas a solicitar expedientes de regulación de empleo por causa de fuerza mayor temporal para garantizar la extensión del confinamiento y la restricción de movimientos.

 

«Las exigencias documentales y de procedimiento deben ser imprescindibles», apunta, tras resaltar que bastará con comunicar a la autoridad laboral la renuncia a la medida autorizada o comunicada, ante una recuperación íntegra de la actividad, y trasladar a la entidad gestora de las prestaciones la situación de afección y desafección de cada uno de los trabajadores.

 

De hecho, remarca que el ERTE garantiza un tránsito «no traumático» hacia una normalidad futura en la que las medidas coyunturales han dejado de ser necesarias.

 

En resumen, el criterio dice que toda la normalidad adoptada por el coronavirus, cuyo pilar o eje fundamental está constituido por medidas de ajuste interno de las empresas, «tiene como objetivo mantener el empleo y proteger a los trabajadores y flexibilizar y agilizar los mecanismos que son imprescindibles para lograrlo».

 

La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) ha señalado que se trata de un criterio de aplicación de los ERTE, por lo que «no ha salido aún una orden ministerial que aclare qué actividades, que están ahora suspendidas», pueden abrir el lunes.

 

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Comentarios
  1. User Avatar
    Gregor nvono
    04/05/2020 a las 15:10 Responder

    Hola llevo mucho en el paro espero que pensáis en mi porfavor me hace falta tengo familia muchas gracias chao

  2. User Avatar
    Dunia Montoya
    04/05/2020 a las 15:17 Responder

    Hola buenas tardes muchas gracias por la info que me puedan enviar para poder obtener una oportunidad de trabajo

  3. User Avatar
    Joaquín Zueras Luño
    06/05/2020 a las 22:35 Responder

    Me gustaría como padre y trabajador español con todos los derechos según la constitución de saber qué día cobraremos el erte después d casi dos meses
    En el súper me dicen que no dudan qué raro nooo
    Pues no nadie está ay por capricho pues todos tenemos gastos familia etc etc

  4. User Avatar
    Jose
    08/05/2020 a las 13:25 Responder

    Llevo desde el día 12 de marzo en situación de ERTE si cobrar nada aún a día de hoy.y llamo y me dicen que aún no está aprobado.me puede decir alguien como puedo pagar las cosas en esta situación porque esto ya se pasa de castaño oscuro.

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