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Nº Parados 18/09/2020

SEPE
3773034
EPA
3368000

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La Generalitat de Cataluña usará los currículums ciegos para sus ofertas de empleo temporal con el fín de enviar discriminaciones

La Generalitat de Cataluña usará los currículums ciegos para sus ofertas de empleo temporal

La Generalitat de Cataluña usará los currículums ciegos para sus ofertas de empleo temporal con el fín de enviar discriminaciones  


La Generalitat de Cataluña usará los currículums ciegos para sus ofertas de empleo temporal con el fín de enviar discriminaciones

El Govern ha ratificado el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal de Administración y Técnico, sobre la implantación del llamado currículum anónimo o ciego en los procesos de selección provisional.

El objetivo es «garantizar los principios de igualdad y no discriminación» y poner el foco en las funciones que hay que ejercer en el puesto de trabajo, ha informado el Govern en un comunicado.

El currículum anónimo o ciego suprime, en la primera fase del proceso selectivo, referencias personales como el nombre, el DNI, la nacionalidad, la edad, el género, la fotografía o la dirección.

Los candidatos seleccionados para la entrevista solo deberán acreditar sus datos identificativos y los requisitos para ocupar el puesto de trabajo. 

De esta manera, se evitará en el cribado de currículums los prejuicios por razón de edad, de género o de origen de cada una de las personas que puedan optar a un puesto de empleo temporal en la Generalitat de Cataluña.

Ya son varias las empresas privadas y consultoras de recursos humanos que han optado por los currículums ciegos para un primer momento del proceso de selección.

De hecho, hay estudios realizados en algunos municipios holandeses que reflejan que el uso de este tipo de procedimiento aumenta las posibilidades de obtener un puesto de trabajo para personas de origen extranjero, para mujeres y para mayores de 45 años.

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