La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Alcorcón ha dado cuenta de la adhesión a un protocolo que tiene como objeto establecer un marco general de colaboración con la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad para el diseño, elaboración y seguimiento de un proyecto para promover la implantación de procesos de selección despersonalizados, lo que comúnmente se conoce como currículum anónimo o ‘ciego’.
El objetivo es evitar posibles sesgos de género en los procesos de selección de personal y, en su caso, promoción profesional. De este modo, se suprime referencias personales tales como el nombre y apellidos, sexo o edad, y no incluye tampoco fotografía, ni cualquier otro dato que pudiera dar lugar a cualquier sesgo discriminatorio en un proceso de selección de personal.
Esta iniciativa tiene el objetivo de centrarlo en lo único que a priori tendría que ser relevante a la hora de acceder a un empleo o puesto, como serían la formación, cualificación, capacidades y perfil del candidato o candidata que mejor se adapta a la función a desarrollar. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]
Para la implantación, desarrollo, seguimiento y evaluación del proyecto se crearán grupos de trabajo que diseñarán los procedimientos y modelos más adecuados para facilitar la implantación del currículum anónimo y procesos de selección despersonalizados.
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