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Dos de cada tres empresas se plantea aumentar sus plantillas en 2015, según Adecco e Infoempleo

No obstante, pese su deseo de tener más personal, las empresas perciben aún problemas por la situación actual del mercado laboral.

En este sentido, casi la mitad de las empresas consultadas (46%) señalan el estado de la economía como su principal problema actual, seguido de la escasez de profesionales (33%) y el desajuste entre oferta y vacantes disponibles (31%).

Para el 29% de las empresas, las bases y los tipos de cotización son excesivos y para una de cada cinco, existe todavía en España una legislación laboral «muy rígida».

A la hora de crear empleo, a las empresas no les preocupa tanto las dificultades de acceder al crédito (16%) ni la falta de acuerdo entre los centros de formación y empresas (7%).

Las contrataciones previstas para 2015 se centran en cargos de empleados base (46%), mientras que los mandos intermedios representarán el 33% de los nuevos trabajadores. Sólo el 21% de las nuevas incorporaciones serán para las categorías de técnicos y directivos, según Adecco e Infoempleo.

Por áreas, la de servicios generales será la que contrate a un mayor número de empleados base (61%), seguida del área legal (47%) y el de recursos humanos (43%).

Respecto a lo ocurrido en 2014, tres de cada cuatro empresas asegura que aumentó o al menos mantuvo su inversión en capital humano. Más de la mitad afirma que tuvo que realizar despidos, casi todas para reducir costes. Para la mayoría de las empresas, en los despidos realizados no fue importante ni la ineptitud del trabajador, ni el absentismo laboral.

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