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Nº Parados 14/11/2018

SEPE
3254703
EPA
3490100

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Cualquier cosa que escribamos nos puede impedir obtener un trabajo. Eso es lo que nos advierten los expertos porque la última tendencia entre los responsables de recursos humanos es mirar con lupa a los candidatos y eso incluye echar un vistazo a nuestro facebook,myspace,twitter,etc  

Y no sólo hemos de cuidar lo que escribimos en estas redes sociales, incluso hay que vigilar esos videos tan graciosos que a veces colgamos en youtube o incluso lo que escribimos en nuestro blog personal. Todo eso cuenta en un proceso de selección y si no cuenta, al menos podemos emplear el refrán de más vale prevenir que curar.



De momento, parecen ser las empresas norteamericanas las más acostumbradas a vigilar todos estos detalles de los candidatos a un puesto de trabajo pero seguramente en breve también las españolas lo emplearán. Por ejemplo, en los últimos días, hemos conocido el testimonio de Patricia Vaccarino, propietaria de una empresa de relaciones públicas de Seattle que asegura que “un departamento de recursos humanos “encontró una fotografía en internet de un candidato fumando lo que parecía ser marihuana, y en otro caso una empresa encontró unas cuantas bromas fuera de tono que un candidato había colgado, sobre raza y sexo”.

   Estos errores, señaló, pueden ser obstáculos para ser contratado, independientemente de la capacidad del candidato para realizar las tareas básicas del empleo. De hecho, Vaccarino señaló que muchos de sus amigos de Facebook han publicado comentarios con “gran detalle sobre sus colonoscopías, extracción de dientes, perros muertos, flatulencia, acné adulto, rupturas matrimoniales, batallas con enfermedades mentales y problemas con el alcohol”. Si esta información puede apabullar a tus amigos, añadió, imagina la impresión que causaría sobre un posible empleador.

Asi que ojito lo que publicamos en internet porque sus efectos nos pueden provocar algún que otro disgusto en nuestra tarea de buscar trabajo


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