Esto supone, según la resolución enviada por la inspección, «una discriminación mediante publicidad o difusión favorable en el acceso al empleo por razón de sexo sin que la actividad de la empresa, la naturaleza de las actividades realizadas o el contexto en el que se llevan a cabo justifiquen una diferencia de trato».
Por esta razón, el órgano laboral ha abierto un expediente sancionador o acta de infracción a normas de empleo a la empresa denunciada.
Para la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Pepa Contreras, se trata de una buena noticia, porque «, y que hay que seguir cambiando las cosas».
