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Oferta de empleo para mayordomo en la Embajada española en París

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La Embajada española en París ha lanzado una oferta de empleo para mayordomo. El interesado en esta oferta desarrollaría sus funciones en la Embajada situada en Francia, en la Av. Marceau, de París. Entre ellas, se encuentran la organización del trabajo, de eventos, servicio de la mesa, entre otras.

Los requisitos que deben cumplir aquellas personas interesadas en esta oferta de empleo para mayordomo son los siguientes:

  • Edad: tener al menos 16 años cumplidos y no exceder la edad máxima de jubilación.
  • Compatibilidad funcional: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza convocada.
  • Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

  • Los/las candidatos/as no comunitarios, deberán estar en posesión del correspondiente permiso o autorización de residencia y trabajo en Francia en la fecha de inicio de la prestación de servicios. En todo caso, el contrato se extinguirá el día en que el/la trabajador/a deje de estar en posesión del correspondiente permiso o autorización de residencia y trabajo.          

¿Cómo puedes presentar la solicitud?

Aquellas personas que estén interesadas en la oferta de empleo para mayordomo en la Embajada española en París, deberán saber que podrán presentar la solicitud, tanto por vía electrónica como presencial, hasta el próximo 29 de septiembre.

A la solicitud habrá que añadirle, además, una copia del Documento de Identidad o Pasaporte, un Currículum Vitae del candidato, y la documentación acreditativa de los méritos que el solicitante desee que se valoren en la fase de concurso.

Si eliges la modalidad online, deberás presentarla telemáticamente a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado.

Si eliges la presencial, podrás hacerlo por correo postal, dirigiendo la solicitud a la dirección de la Embajada de España en París: 22, Avenue Marceau, 75008, París.

¿En qué consiste el proceso selectivo?

El proceso selectivo constará de una fase de oposición y otra de concurso de méritos. Para la primera fase, la oposición, los aspirantes deberán superar dos pruebas, una práctica, que consistirá en la resolución de un caso práctico relativo a las funciones del puesto, y una de idioma, realizada de forma oral en castellano y en francés, y que consiste en una conversación relacionada con las funciones del puesto.

Aunque el idioma no aparezca como un requisito en esta oferta de empleo para mayordomo, los aspirantes deberán superar ambas pruebas para optar a la fase de concurso, obteniendo una nota en ambos casos de, al menos, 5 sobre 10.

En la fase de concurso, la valoración máxima será de 13 puntos. Constará de:

Valoración de méritos profesionales y formativos:

  • Profesionales: se valorará la experiencia en puestos de igual o similar categoría, acreditada documentalmente.

Puntuación máxima: 10 puntos.

Forma de puntuación: 1 punto por cada periodo de seis meses completos de experiencia.

Al valorar los méritos profesionales se puntuará igual el haber ocupado un puesto en la Administración que en la empresa privada.

  • Formativos: se valorarán los cursos relacionados con el puesto, títulos académicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto.

Puntuación máxima: 2 puntos.

Entrevista:

Consistirá en la realización de una entrevista personal, detallando los aspectos sobre los que versará la misma de una forma concisa y exhaustiva, no pudendo incluir elementos que se ya se hayan valorado en el resto de los méritos de la fase de concurso. La entrevista no podrá tener carácter eliminatorio, y tendrá una puntuación máxima de 1 punto.

La puntuación de la fase de concurso será la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los méritos y la entrevista.

La puntuación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y la fase de concurso. En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a:

1. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.

2. Mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio.

3. Mayor puntuación obtenida en la valoración de los méritos profesionales.

4. El artículo 60 «Trabajo de los familiares en el exterior», punto 2, de la Ley 2/2014, de 25 de marzo, de la Acción y del Servicio Exterior del Estado.

Se adoptarán las medidas precisas para que los/las aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los/las aspirantes en la realización de los ejercicios. En este sentido, para los/las aspirantes con discapacidad que así lo hagan constar en su solicitud, se establecerán las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización.

Funciones y condiciones del puesto.

Las funciones a realizar en esta oferta de empleo para mayordomo, son la de organización del trabajo, organización de eventos, conocimientos del servicio de mesa, conocimientos en protocolo y trato con personal, y cualesquiera otras referentes al contenido del puesto que le fueren encomendadas por el Embajador.

El contrato incluye una retribución de 31.775,27€ brutos anuales, unos 2.100 o 2.200€ al mes, aproximadamente. Y a tener en cuenta, es que esta contratación le será aplicada la legislación laboral de Francia.

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Casting para trabajar en Disneyland Paris interpretando a diversos personajes

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¿Alguna vez has soñado con trabajar en Disneyland Paris? ¡Pues estás de suerte! El mejor parque temático de Europa ha cumplido 31 años, y busca actores para interpretar a sus personajes.

La esencia de Disneyland Paris es sin duda sus trabajadores. Ellos se encargan cada día de que miles de niños y mayores se sumerjan en el universo Disney, y conozcan a sus personajes favoritos, que cobran vida en el parque francés.

Ahora, trabajar en Disneyland Paris puede ser posible, gracias a dos ofertas de empleo que han publicado, y que recoge la Red EURES del Servicio Público de Empleo Estatal. En concreto, son dos los perfiles que busca Disney:  

La primera de ellas, más genérica, busca candidatos para representar a los diferentes personajes y artistas, tanto en el parque como en los desfiles. Para encarnar a los personajes, será necesario una buena habilidad espacial, enérgico/a y creativo/a con buena resistencia física. Y para desfilar, deberás cumplir los siguientes requisitos:

  • Espacialmente conscientes, enérgicos/as, creativos/as con buen físico y aguante.
  • Se requiere un buen nivel de danza alcanzado a través de una importante formación y/o experiencias escénicas, estilo jazz clásico/moderno.
  • Estas posiciones requieren alturas entre 137cm y 193cm.
  • Abierto a artistas de todos los niveles con pasión por la actuación en vivo.
  • No es necesario tener experiencia previa.
  • Estamos buscando candidatos de un Naturaleza entusiasta y enérgica.
  • Personas dinámicas, creativas, meticulosas y puntuales. Con buena resistencia física.
  • De 18 o más años, de conformidad con la legislación francesa aplicable a la protección de los trabajadores jóvenes.

Trabaja en Disneyland Paris encarnando a Mirabel, de la película Encanto

La segunda oferta es algo más precisa. Buscan artistas femeninas para trabajar en Disneyland Paris encarnando al personaje de Mirabel, de la película Encanto.

Para esta oferta, los requisitos físicos serán similares a la anterior, pero además deberás cumplir uno más preciso:

  • Debes tener parecido a Mirabel.
  • Buena consciencia espacial, persona enérgica, creativa y con buena resistencia física.
  • Se requiere un buen nivel de baile. Obtenido a través de experiencias formativas y/o escénicas.
  • Estilo jazz clásico/moderno.
  • Estas posiciones requieren alturas entre 158cm y 165cm.
  • Las candidatas también deben hablar inglés o francés.

Para encontrar a los candidatos adecuados para trabajar en Disneyland Paris, la compañía ha propuesto dos días de casting, uno en Madrid y otro en Málaga. Antes de acudir, Disney recomienda visitar DisneyAuditions.com, y crear un perfil del ejecutante, un trámite que ahorrará tiempo el día de la audición. Las fechas y las localizaciones son las siguientes:

  • Sábado 7 de octubre a las 09.00 AM en Dance Escool, Calle Prof. Waksman 9, Madrid, 28036 – España. Metro Línea 10: Santiago Bernabéu, Línea 10: Cuzco.
  • Lunes 9 de octubre a las 09.00 AM en Headway Dance Studio, Calle Lima 7, 29006 Málaga España, Metro: Clínico. Universidad.

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El nuevo plan de empleo de Castilla La Mancha dará trabajo a 7.000 personas

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Castilla La Mancha está diseñando un nuevo Plan de Empleo que se aprobará en octubre y que pretender dar empleo a 7.000 personas. Así lo adelantó el presidente de la comunidad, Emiliano García-Page, durante la inauguración de la nueva factoría de Linde en Torija (Guadalajara), el pasado lunes.

Será el primer plan de empleo de la legislatura y pese a que mantendrá «lo clásico», el presidente ha anunciado que «incorporará algunas novedades», como un «cheque empleo para aquellas personas que, dentro del plan, se tengan que reincorporar a la empresa» o «espacios de formación pactados con los empresarios».

Según ha confirmado Page, estas incorporaciones permitirán que el nuevo plan de empleo pueda «beneficiarse de la nueva ola de fondos europeos».

En cuanto a atracción de inversión empresarial, Page ha defendido el trabajo que su gestión lleva realizando desde 2015, cuando fue nombrado presidente «cuando decimos que Castilla-La Mancha va bien no es solo porque lo dicen los datos, sino porque sabemos hacia dónde vamos».

Asimismo, ha presentado el denominado «Compromiso Torija», que tratará de captar 200 proyectos de inversión extranjera a lo largo de los próximos cuatro años para Castilla La Mancha. La pasada legislatura se firmaron 154, y el pasado lunes ratificó que hay once «en ciernes».

Sobre la nueva planta gasística de Linde en Torija, García-Page, ha destacado la contribución que va a tener al desarrollo económico de Castilla-La Mancha, puesto que «va a ser una empresa estratégica para otros actores de la región a los que dará servicio» y «Será un factor de atracción de nuevas compañías para este emplazamiento». Esta planta se dedicará a la fabricación de gases como el oxígeno, nitrógeno y argón.

Si está interesado puede consultar más información en la web

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Grupo Mas ofrece formación y empleo para desempleados de Andalucía

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Impartidos por empleados de la cadena de supermercados, Grupo MAS ofrece formación y empleo para desempleados. Los cursos ofrecidos cuentan con un compromiso de contratación, y están subvencionados por el Servicio Público de Empleo Estatal, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y la Unión Europea.

Pero la formación está muy presente en la estrategia del Grupo MAS. De hecho, 172 alumnos han sido ya formados en diferentes especialidades en lo que llevamos de año. En concreto, el 60% de ellos ya forman parte de la plantilla de la cadena andaluza, y lo hacen en especialidades como atención polivalente en frutería, carnicería, charcutería y panadería, caja y reposición.

Octubre de 2023 es la fecha elegida para comenzar estos cursos de formación y empleo del Grupo MAS, y se extenderán hasta marzo de 2024. Consta de 150 plazas más, y si te interesan, puedes inscribirte hasta el 30 de septiembre a través del Portal de Empleo de la compañía.  

El Plan de Expansión 2023 del Grupo MAS prevé aumentar su plantilla incorporando a 400 trabajadores más, hasta diciembre de este año. Entre las medidas de ese plan se enmarca esta iniciativa, que sirve además para reforzar su compromiso de contratación con el SEPE, fijado en un 40%, y que ya superó el pasado ejercicio.

El talento, una de las claves del Grupo MAS

Además de la formación y el empleo que ofrece el Grupo MAS, otra de las metas que persiguen es la del desarrollo del talento, un elemento fundamental en las estrategias de la compañía en Extremadura y Andalucía.

Todo ello, además, buscan hacerlo de una manera sostenible, por ejemplo, a través del programa Raíces. Éste plan de sostenibilidad, plasmado en el Plan Estratégico 2021-25 del Grupo MAS, tiene la intención de contratar a 1.800 nuevos empleados en 2025, que se sumarían a los cerca de 4.000 que se reparten actualmente en 79 localidades de 9 provincias de Extremadura y Andalucía.

Pero esas contrataciones no son simples números sobre el papel. Grupo MAS ofrece cursos de formación y empleo con el objetivo de generar empleos locales, estables y de calidad. De hecho, la cadena de supermercados cuenta actualmente con el 96% de sus contratos indefinidos.

Además, la cadena andaluza busca continuar cumpliendo con sus planes estratégicos y con sus políticas de bienestar laboral. La intención es mantener entornos laborales agradables, fomentar la conciliación familiar (casi el 100% de sus empleados trabajan en la misma localidad en la que residen), y generando empleos estables, que mantengan a sus empleados en constante formación.

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Noventa empresas ofrecerán trabajo en la Feria de Empleo de Santander

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Casi 90 empresas se darán cita en la primera Feria de Empleo organizada por la Universidad de Cantabria (UC) y el Ayuntamiento de Santander. Este evento se celebrará el día 22 de septiembre en el Palacio de Exposiciones y Congresos de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 22:00 horas.

De las empresas confirmadas, 43 ya han informado de que realizarán presentaciones específicas sobre sus posibilidades de trabajo, prácticas y una «buena parte» de ellas ofertarán puestos de trabajo y realizarán entrevistas ese mismo día, tal y como han confirmado la vicerrectora de Estudiantes y Empleo de la UC, Marta García, y la concejala de Empleo y Desarrollo Empresarial del Consistorio santanderino, Isabel Gómez-Barrera.

Este acto está dirigido a todas las personas que busquen trabajo en Santander. El objetivo es crear un espacio propicio para generar oportunidades laborales y mejorar la empleabilidad de la ciudadanía, sobre todo de los jóvenes.

Además de buscar trabajo y asistir a conferencias, los asistentes podrán visitar los stands informativos de las empresas participantes, asistir a sus presentaciones y participar en ponencias relacionadas con las herramientas para mejorar la empleabilidad.

Por otra parte, la feria contará con una segunda zona enfocada en el asesoramiento y desarrollo profesional, para lo que están previstas charlas y talleres impartidos por profesionales de recursos humanos especializados en optimizar las candidaturas para cada proceso de selección. Habrá seis talleres que abordarán cuestiones como gestionar la marca personal digital, comunicar de manera eficaz o posicionarse en las redes sociales o gestionar la vida personal y laboral o cómo encontrar trabajo.

La feria también contará con un espacio de mesas de encuentro para realizar las entrevistas, agilizar los procesos de selección y potenciar las oportunidades de contratación.

Esta iniciativa está incluida dentro del Programa de Orientación y Acompañamiento en el Acceso al Empleo desde el Sistema Universitario, que se engloba en el Programa Anual de Trabajo del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación en el Empleo (COE) del Gobierno de Cantabria para 2023.

Se financia con fondos Next Generation Eu del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Ejecutivo nacional. En la Universidad de Cantabria está coordinado por el Vicerrectorado de Estudiantes y Empleo a través del Centro de Orientación e información al Empleo (COIE) y el Área de Empleo y Orientación Laboral; y desde el gobierno regional por el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAM).

Si quieres consultar más información, puedes hacerlo a través de la web del evento.

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Bolsa de empleo en Miguelturra (Ciudad Real) para las instalaciones deportivas

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Ayuntamiento Miguelturra

El Ayuntamiento de Miguelturra ha convocado una bolsa de empleo para trabajadores que quieran dedicarse al cuidado y limpieza de instalaciones deportivas, y para cubrir las necesidad temporales, sustituciones por vacaciones o permisos, imprevistos o jubilaciones.

Requisitos de aspirantes

Entre los requisitos para poder postularse a esta bolsa de empleo figuran tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea. Tener cumplidos los 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa. Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, si el título es del extranjero debe estar homologado.

No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el normal desempeño de funciones. No haber sido apartado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. No hallarse incurso en cualquiera de las causas de incompatibilidad previstas en al normativa vigente en la materia. Estar en posesión del permiso de conducir tipo B.

Procedimiento de selección concurso-oposición

El proceso de selección para esta bolsa de empleo se llevará a cabo por medio de concurso-oposición.

La fase de oposición supondrá un 60% de la calificación final. Y consistirá en un examen tipo test de 40 preguntas y tres de reserva, con cuatro respuestas posibles y sólo una correcta.

Los aciertos contarán un punto a favor, y para restar deberán acumularse tres fallos. Las preguntas de reserva sólo se podrán responder si se produce la anulación de alguna de las 40 reglamentarias. Para superar la oposición la puntuación mínima será de 20 puntos.

Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, quedando excluidos en caso de no presentarse. Los aspirantes deben presentar el DNI el día del examen.

El aprobado de la fase de oposición da lugar a la fase de concurso. Esta segunda fase contará un 40% de la puntuación total y se valorarán la experiencia profesional, la formación y otros méritos.

En cuanto a la experiencia profesional, por servicios prestados en la misma escala o subescala, categoría o grupo profesional y funciones relacionadas en la Administración Pública se sumarán 0,15 puntos por mes completados. Hasta un máximo de 15 puntos.

Por trabajo desarrollado de forma remunerada de la misma naturaleza a la que se opta en cualquier otro centro, entidad o empresa, 0,10 puntos por mes. Hasta un máximo de 5 puntos.

A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos de tiempo parcial se
computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50 por 100 de aquella. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.

Solo serán valorados los meses completos, no teniéndose en cuenta los periodos
inferiores al mes. Para la acreditación de dicha experiencia se deberá presentar la siguiente documentación:

  • Certificado de servicios prestados en la Administración Pública correspondiente.
  • Informe de vida laboral actualizado en el que consten los servicios cuya valoración se pretende.
  • Contrato de trabajo o certificado de empresa justificativo de la experiencia manifestada en empresas privadas, con referencia expresa al periodo de prestación de servicios y categoría en la que se han prestado los mismos.

La formación supondrá el 40% de la de la valoración total de la fase de concurso. La puntuación máxima será de 15 puntos y sólo se tendrán en cuenta los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones del puesto:

  • Administraciones Públicas.
  • Centros de formación u organizaciones sindicales en cuanto a cursos desarrollados en
    ejecución de un plan de formación continua de las Administraciones Públicas.
  • Centros oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación, así como los impartidos
    por organismos e instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas y
    cualquier otro financiado con fondos públicos.

Los referidos cursos se valorarán según su duración, de acuerdo con el siguiente baremo:

  • De 20 a 30 horas de duración: 0,20 puntos.
  • De 31 a 60 horas de duración: 0,40 puntos.
  • De 61 a 100 horas de duración: 0,80 puntos.
  • De 101 a 150 horas de duración: 1 punto.
  • De 151 a 300 horas de duración: 1,50 puntos.
  • De 301 o más horas de duración: 2 puntos.

En relación con otros méritos, supondrán el 10% de la valoración total de la fase de concurso y se puntuará:

  • Por tener formación en cursos de prevención de riesgos laborales relacionados con el puesto a
    desarrollar, 0,10 puntos por cada 10 horas, hasta un máximo de 3 puntos.
  • Por tener cursos de primeros auxilios e Igualdad de género, 0,10 puntos por cada 10 horas,
    hasta un máximo de 2 puntos.

Sólo se puntuarán aquellos cursos cuya duración sea superior a 20 horas. El máximo de puntuación será de cinco puntos.

Presentación de instancias y documentación

Las instancias para postularse al proceso selectivo, sólo se podrán presentar a por registro telemático. El plazo para presentarlas acaba el día 29 de septiembre.

Junto a la instancia se deben presentar:

1.- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad y solicitud debidamente firmada.
2.- Declaración jurada que no estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas,
ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones
Públicas.
3.- Declaración jurada de no padecer enfermedad o defecto físico que impida realizar las
funciones asignadas al puesto.
4.- Título académico exigido y copia del carnet de conducir.
5.- En el caso de extranjeros, acreditación de la nacionalidad.
6.- Los méritos alegados relativos a contratos de trabajo, deben justificarse de modo
efectivo mediante copia de contratos, certificados de empresa y vidas laborales junto con la
solicitud, no admitiéndose nueva documentación con posterioridad.
7.- Los títulos de los cursos de formación y perfeccionamiento, así como las titulaciones
académicas adicionales deben aportarse junto con la solicitud, no admitiéndose ninguna
documentación posteriormente.
8.- Resguardo acreditativo de haber abonado por tasas los derechos de examen que se
fijan en 10,40 euros. Esta cantidad deben ser satisfechos por los aspirantes al presentar la
instancia en cualquier entidad bancaria de la localidad a favor del Ayuntamiento. En cualquier
caso se adjuntará a la instancia el correspondiente resguardo de ingreso de dicha cantidad.

Admisión de aspirantes y calificación definitiva

Una vez cerrado el plazo de presentación de instancias, el Ayuntamiento publicará la lista definitiva de admitidos en el tablón de Edictos digital del Ayuntamiento. El consistorio concede tres días hábiles para presentar recursos.

La calificación definitiva vendrá definida por la suma de las puntuaciones de las distintas pruebas, siempre que se hayan superado el proceso, con las proporcionalidades establecidas en las bases.

Si quieres consultar más información, lo puedes hacer aquí.

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