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Nº Parados 04/08/2021

SEPE
3416498
EPA
3543800

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La oferta de empleo público 2021 del Estado se dará a conocer en junio, según anunció recientemente el ministro de Política Territorial y Función Pública.

La oferta de empleo público 2021 del Estado se dará a conocer en junio

La oferta de empleo público 2021 del Estado se dará a conocer en junio, según anunció recientemente el ministro de Política Territorial y Función Pública.  


La oferta de empleo público 2021 del Estado se dará a conocer en junio, según anunció recientemente el ministro de Política Territorial y Función Pública.

El Ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, ha puesto encima de la mesa una fecha para la publicación de la oferta de empleo público del Estado.

Según desveló en su primera comparecencia en la Comisión de Política Territorial y Función Pública del Congreso, la Oferta Pública de Empleo de este año se conocerá el próximo mes de junio.

“En junio se publicará la Oferta Pública de Empleo de este año, porque no queremos debilitar el servicio público ni limitar sus capacidades”, aseguró el ministro durante su intervención.

Reducir la temporalidad de los empleados públicos, uno de los grandes retos

El ministro se comprometió a “reducir drásticamente” la temporalidad en el empleo. 

También recordó que los Presupuestos Generales del Estado para 2021 han elevado por primera vez la tasa de reposición hasta el 100%, llegando en determinados ámbitos y circunstancias al 115%. 

Según aseguró Iceta, va a seguir dialogando con las Comunidades Autónomas (con mayores ratios de temporalidad), la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y las organizaciones sindicales para que “las personas que ejercen un trabajo estructural en la Administración lo hagan desde una plaza fija”. 

Entre las medidas para conseguirlo, figura la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público, para establecer la obligatoriedad de que las administraciones públicas cubran las plazas que ocupan personas sin contrato fijo. 

Además, anunció que se está trabajando para regular una nueva ampliación de los procesos de estabilización porque “observamos que se están desarrollando de manera más lenta de lo inicialmente previsto”. 

Durante su intervención, el ministro apostó también por promover la estabilización con carácter fijo del personal interino que realiza de forma permanente funciones de tipo estructural, “desde el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública”. 

Otro de los retos pendientes, según Miquel Iceta, es reducir la edad media de las plantillas públicas (52 años, frente a los 42,5 años en el sector privado). 

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