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Nº Parados 27/07/2021

SEPE
3614339
EPA
3653900

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El Gobierno propone indemnizaciones para los nuevos interinos que superen los tres años en un puesto, según informó recientemente el sindicato CSIF.

El Gobierno propone indemnizaciones para los nuevos interinos que superen los tres años en un puesto

El Gobierno propone indemnizaciones para los nuevos interinos que superen los tres años en un puesto, según informó recientemente el sindicato CSIF.  


El Gobierno propone indemnizaciones para los nuevos interinos que superen los tres años en un puesto, según informó recientemente el sindicato CSIF.

De esta forma, la propuesta del Ministerio de Función Pública contempla una compensación económica de 33 días por año trabajo, con un tope de 24 mensualidades.

Esta indemnización estaría dirigida a los nuevos trabajadores interinos que permanezcan más de 3 años en esa situación de temporalidad.

El Gobierno propone indemnizaciones para los nuevos interinos, pero no convence a los sindicatos

Tanto CSIF como Comisiones Obreras valoran positivamente los avances en la negociación para atajar la temporalidad en la Administración Pública, pero entienden que no son suficientes.

Por ejemplo, desde CSIF indican que esta indemnización también debe extenderse a los actuales interinos en fraude de Ley.

Además, consideran que la propuesta sigue sin aplicar con claridad medidas efectivas, disuasorias y sancionadoras (por la vía disciplinaria, administrativa y penal) para acabar con la temporalidad, como establece la Directiva Europea.

Y es que la propuesta del Ministerio, según el sindicato CSIF, sigue penalizando al personal temporal, que finalizaría su relación con la administración a los tres años, sin que se le ofrezca una alternativa clara, como si éste fuese el culpable de su situación de temporalidad.

Por su parte, desde CCOO indicen en que la medida no está contemplada para los actuales interinos y no se establecen soluciones alternativas.

Comisiones Obreras considera que no se establecen todos los elementos necesarios para que todas las administraciones cumplan y se pueda rebajar de manera efectiva la temporalidad al 8%. 

En este sentido, añaden desde CCOO, son insuficientes y discriminatorias las medidas sancionadoras y disuasorias para solucionar definitivamente esta problemática.

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