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Nº Parados 20/04/2018

SEPE
3422551
EPA
3766700

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El Gobierno de Aragón ha anunciado la puesta en marcha del Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven 2018-2020. Esta iniciativa cuenta con un presupuesto de 90.585.000 euros para los tres años, 30.395.000 para 2018.

Ponen en marcha el Plan Aragonés para la mejora de la empleabilidad joven

El Gobierno de Aragón ha anunciado la puesta en marcha del Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven 2018-2020. Esta iniciativa cuenta con un presupuesto de 90.585.000 euros para los tres años, 30.395.000 para 2018.  


El Gobierno de Aragón ha anunciado la puesta en marcha del Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven 2018-2020. Esta iniciativa cuenta con un presupuesto de 90.585.000 euros para los tres años, 30.395.000 para 2018.

 

La presentación del Plan se ha realizado, en el Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA) de Zaragoza, con la participación del presidente de Aragón, Javier Lambán; de los secretarios generales de UGT y Comisiones Obreras (CC.OO.) en Aragón, Daniel Alastuey y Manuel Pina, respectivamente; del presidente de Cepyme-Aragón, Aurelio López de Hita; del de CEOE Aragón, Fernando Callizo, y de la consejera de Economía, Industria y Empleo, Marta Gastón.

 

Lambán ha subrayado la importancia de este Plan Aragonés para la mejora de la empleabilidad joven. “A estas alturas, superada la crisis en términos de recuperación del índice de Productor Interior Bruto (PIB), no podemos decir que se hayan cerrado todas las grietas, ya que hay una situación de desigualdad en la sociedad muy superior a la que existía antes de la crisis, con brechas importantes, con heridas que están sin cerrar, y que constituyen uno de los principales problemas que hay en nuestro país“.

 

Ha recalcado que uno de los principales factores inductores de la desigualdad es el paro y la precariedad del empleo que se genera. Estos factores afectan “sobre todo” a algunos sectores como las mujeres, mayores o jóvenes.

Una brecha generacional

 

No obstante, ha agregado que cuando se habla de jóvenes no se hace sólo de una “brecha sectorial” sino de “una brecha generacional“. Ha considerado que si hay algo que está produciendo efectos “muy perversos” en la “salud del sistema” es la situación de “miles de jóvenes” del país que no han tenido “perspectivas vitales ciertas“.

 

Por eso, el Gobierno de Aragón, junto con los agentes sociales, se ha planteado este Plan para la Mejora de la Empleabilidad Joven que consta de 35 medidas con una inversión de unos 90 millones de euros a lo largo de los años 18, 19 y 20“, ha explicado Lambán.

 

Ha añadido que una de las medidas más llamativas es la subvención de los costes de la Seguridad Social para la generación de contratos estables de al menos 24 meses, pero con garantías de calidad en el empleo y sin que eso signifique disminuir el número total de los trabajos de la empresa y con bonificaciones especiales para colectivos como mujeres o empleo generado en localidades de menos de 5.000 habitantes.

 

El jefe del Ejecutivo también ha destacado otras medidas como las que tiene que ver con formación profesional, retorno de jóvenes que se han tenido que marchar fuera de la región o formación en sectores de la producción que en estos momentos son deficitarios de empleo, por ejemplo, los que tienen que ver con tecnologías avanzadas, contenidos digitales, automoción o agroalimentación, que son capaces de ofertar más empleo del que existe a su disposición.

 

Ha precisado que se ha elegido el CTA para presentar esta iniciativa por tratarse de un centro pionero del INAEM que está tendiendo “excelentes resultados” con unos 2.000 alumnos al año. En este espacio se va analizando el mercado en lo que se refiere a TIC y contenidos digitales y se forma a los futuros profesionales de estos sectores.

 

¿En qué consiste el plan Aragonés para la mejora de la empleabilidad joven?

 

La consejera de Economía y Empleo, Marta Gastón, ha expuesto que el objetivo del Plan Aragonés para la mejora de la empleabilidad joven, que tiene 35 medidas diferentes, es mejorar la empleabilidad y fomentar la contratación de los 21.129 parados de hasta 35 años registrados en Aragón. Este colectivo supone el 30,31 por ciento del total de desempleados de la región.

 

Este año, el Plan cuenta con un presupuesto de 30.395.000 euros que permitirá desarrollar las 35 medidas agrupadas en tres ejes: mejora de la empleabilidad (6.640.000 euros), acompañamiento hacia la inserción laboral (13.760.000 euros) y oportunidades de Contratación y de emprendimiento (9.995.000 euros).

 

Entre las medidas que recoge el Plan, Gastón ha incidido en que se creará una línea de ayudas equivalentes a los costes de la Seguridad Social para impulsar la contratación de calidad de los jóvenes residentes en Aragón. Deberán ser contratos indefinidos o con duración inicial mínima de 24 meses, y suponer un incremento neto de la plantilla total. Ha confiado en que las convocatorias públicas para estas ayudas puedan estar publicadas antes del verano.

 

También se ponen en marcha programas de recualificación del talento joven hacia sectores estratégicos, programas experimentales para financiar proyectos, un programa de recién egresados para universitarios, otro de formación profesional dual y una iniciativa de orientación profesional.

 

Asimismo, ha apuntado que para facilitar la evaluación continua del Plan, que será “mutable y dinámico”, se va a contar con un Observatorio Aragonés del Empleo Joven.

 

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