La nueva convocatoria posibilitará la acreditación de las competencias profesionales de 345 trabajadores riojanos que tengan experiencia o formación no reglada en seis cualificaciones o especialidades diferentes a través de los correspondientes certificados de profesionalidad.
Las cualificaciones profesionales objeto de la convocatoria son las siguientes: Atención sociosanitaria a personas en el domicilio, que contará con 70 plazas; atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, con 130 plazas; Educación infantil, con 65 plazas; Cocina, con 20; Servicios de bar y cafetería, con 20 y, finalmente, Transporte sanitario, que contará con 40 plazas.
En los dos primeros casos (atención sociosanitaria a personas en el domicilio y atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales), se trata de una ampliación de la convocatoria anterior, por lo que continuará el proceso de forma directa con las personas que cumplieron todos los requisitos en la primera convocatoria, pero no obtuvieron la puntuación suficiente para ser seleccionados.
Para el resto de las cualificaciones profesionales, los requisitos son tener 20 años cumplidos; tener experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias profesionales. En el caso de la experiencia laboral, son precisos al menos 3 años con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en los últimos 10 años. En el caso de la formación, al menos 300 horas en los últimos años.
Además no estar realizando un ciclo o curso conducente a la obtención de estos mismos certificados o títulos.
Los criterios para priorizar y seleccionar a los candidatos que cumplan los requisitos son los de la puntuación obtenida por cada solicitante en función de su experiencia laboral y su formación relacionadas con las competencias profesionales de las especialidades.
En el caso de la cualificación de educación infantil, estar trabajando en el entorno profesional o funcional de las dos especialidades.
FASES
Los candidatos seleccionados entrarán después en el proceso de reconocimiento de las competencias, que contará con tres etapas diferenciadas:
Fase de asesoramiento en la que el trabajador, con el apoyo de un asesor especializado, elabora su currículo y su historial profesional y organiza toda la documentación de que dispone y que avala inicialmente sus competencias.
Fase de evaluación en la que comités de evaluadores especializados valoran mediante distintas pruebas la competencia del trabajador en el desempeño de la actividad de acuerdo al Catálogo Nacional de Cualificaciones, que establece los requerimientos concretos de cada cualificación.
Fase de acreditación en la que las competencias demostradas son acreditadas. En los casos en que sea necesario, el trabajador recibirá información y orientación sobre la formación que puede realizar para alcanzar las competencias no demostradas.
Tras su publicación en el BOR, el Gobierno de La Rioja organizará charlas informativas para explicar a las personas interesadas en este proceso, todos los detalles relativos al proceso. Las personas interesadas encontrarán también información en las páginas web www.larioja.org/empleo y www.todofp.es.
