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Nº Parados 01/10/2020

SEPE
3773034
EPA
3368000

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Hola, buenas tardes; ante todo agradeceros la información y los servicios que prestáis, espero que se os reconozca este esfuerzo de alguna manera y alguna vez. Me gustaría consultaros ciertos aspectos laborales, si es posible y está en vuestra mano, ya que en alguna consulta me habéis respondido con celeridad y con una información muy transparente.En enero comencé a trabajar en una inmobiliaria, con un contrato de 3 meses a media jornada, en marzo me han renovado el contrato por otros 3 también a media jornada, con lo cual finalizo en junio. Mi consulta es si para continuar, ¿qué tipo de contrato pueden ofrecerme? en caso de  que sea así claro. ¿Debe ser indefinido? tal y como está la situación laboral, no creo que sea muy factible. La cuestión es si pueden ofrecerme algún tipo de contrato para continuar, y en qué condiciones, ya que creo que debería ser indefinido, y de no ser así, si es posible, me gustaría saber las posibilidades que existen.Solo agradeceros el trabajo que hacéis y el esmero que ponéis en ello.Un saludo.  

 



Lo primero que debes determinar es si los contratos temporales que has firmado con la empresa obedecen a una causa legal de temporalidad o por el contrario están en fraude de ley, en cuyo caso tu relación laboral sería de carácter indefinida desde el inicio de la misma. 

Solo se pueden celebrar contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: s contratos por obra y servicio determinado, por circunstancias eventuales de producción o para sustituir a trabajadores con reserva de puesto de trabajo (interinidades). A falta de saber la causa de tu contratación temporal no es posible establecer cuál es el próximo contrato que te corresponde. 

No obstante lo anterior, si estuvieras ante un contrato por circunstancias de la producción, debes saber que si bien el Estatuto de los Trabajadores establece una duración máxima de 6 meses en un periodo de 12 meses, por medio de la negociación colectiva, los convenios colectivos pueden ampliar la duración hasta un máximo de 12 meses en un periodo de referencia de 18 meses. 

Es por lo anterior importante que revises 1)  la causa de temporalidad de tus contratos anteriores y 2) el convenio colectivo que te es de aplicación.

 

 


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Comentarios
  1. User Avatar
    juan antonio
    17/10/2017 a las 20:57 Responder

    a mi me han dicho que despues de 2 contratos de 3 meses o me hacen fijo o me despiden.

  2. User Avatar
    Marcos
    20/02/2018 a las 10:26 Responder

    Hola buenos días, mi pregunta sería la siguiente:

    Me hicieron un contrato del 21 de diciembre a 31 de enero, me renovaron por 3 meses más hasta el 30 de Abril, por tanto el siguiente contrato en que condiciones tendría que ser? siendo los contratos que me han hecho son a tiempo parcial.

    Muchas gracias.

  3. User Avatar
    silvia
    29/05/2018 a las 11:46 Responder

    hola he trabajado en una peluqueria con contrato temporales de 6 meses y me renovaron por otros 6 meses en total hice 1 año q se me acaba ahora en junio y me han dicho q me mandan al paro y luego me quiere volver a contratar supustamente en julio …¿por cuantos meses me podria volver a contratar? si me podrian aconsejar q deberia hacer .Gracias

  4. User Avatar
    Vic
    29/11/2018 a las 17:45 Responder

    Hola.
    En primer lugar gracias por este servicio gratuito y aclaratorio.
    Mi caso es bastante similar a los anteriormente expuestos. En Junio pasado comencé en una empresa con un contrato eventual por causas de la producción (para mí en fraude de ley porque era para ocupar el puesto de la persona que se iba) y después, a los 3 meses me lo renovaron por otros 3. Ahora la empresa me sale con que me quieren hacer uno por obra o servicio.
    Lógicamente necesito el trabajo así que, si me dicen de firmar el nuevo contrato temporal por obra y luego me despiden, el hecho de haber firmado es dar la razón de que ese contrato está dentro de los cánones que marca la Ley? o podría reclamar como fraude?
    Muchas gracias de antemano y un saludo.

  5. User Avatar
    Ana
    19/09/2019 a las 00:33 Responder

    Hola buenas, llevo trabajando para la misma empresa desde 2015, soy ayudante de cocina en colegios. Al principio trabajaba de suplencias a días sueltos o cubriendo alguna baja no muy larga. El curso 2016-2017 me hicieron un contrato temporal por obra y servicio trabajando 4 horas y media; en el curso 2017-2018 me hicieron un contrato temporal de interinidad para cubrir una baja y trabajaba 7 horas; el siguiente curso 2018-2019 volvieron a contratarme en el mismo colegio y seguía cubriendo la misma baja, a los dos meses se reincorporó la persona de baja y me ofrecieron un contrato temporal por obra y servicio de 4 horas; este curso 2019-2020 me han hecho un contrato temporal por obra y servicio en otro colegio trabajando 4 horas. Mi pregunta es, que yo sepa los trabajadores fijos de mi empresa son fijos discontinuos, en algún momento se verán obligados a hacerme fija o pueden estar haciéndome siempre contratos temporales? Muchas gracias

  6. User Avatar
    Maria
    22/09/2019 a las 12:31 Responder

    Hola me hicieron un contrato de 1 mes despues me lo renovaron por otro mes en el cual tube que cojer la baja por aciatica y me lo volvieron a renovar,mi pregunta es si despues de dos contratos que contrato me hizieron aora porque no me dijeron por cuanto tiempo ni nada y estoy de baja aun

  7. User Avatar
    Susana
    04/11/2019 a las 13:23 Responder

    Me contrataron como auxiliar administrativo en una gestoría el 2 de Enero 2018, con un contrato temporal de 6 meses. Pasados los 6 meses me hicieron una prórroga de 5 meses. Pasados los 5 meses, el 2 de diciembre me finiquitan y me hacen un contrato de obra y servicio. Mi pregunta es, cuando me tienen que echar o hacer indefinida.?

  8. User Avatar
    María Vicenta candela
    09/11/2019 a las 10:37 Responder

    Hola he trabajado tres meses y medio en contrato eventual y me han dicho que el año que viene no puedo trabajar en el mismo hotel pero si en otro de la misma compañía? Eso es legal?

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