A raíz de lo ocurrido con una profesora de historia en Estados Unidos, nos preguntamos si es motivo de despido tener perfil en Onlyfans.
Lo más probable es que, si no tienes un perfil en esta plataforma, nunca te hayas planteado qué ocurriría si tu empresa llega a conocer que tienes una cuenta en esta red para compartir contenido exclusivo.
Sin embargo, esta pregunta se plantea a raíz del caso de Amy Kupps, una mujer estadounidense de 32 años que trabajaba como profesora de historia en un instituto.
Según publican distintos medios de comunicación, Amy asegura que fue despedida al enterarse sus jefes de que tenía una cuenta en Onlyfans.
De hecho, tras su despido, ha tenido distintas entrevistas de trabajo sin llegar a concretarse ninguna de ellas.
¿Por qué? La razón, según explica esta mujer estadounidense, es que los reclutadores no ven más allá de su físico. “Ser demasiado sexy es un problema para mí, apunta.
¿Puede alegar una empresa como motivo de despido tener perfil en Onlyfans?
Tras este caso, en el programa Madrid Trabaja de Onda Madrid plantearon este escenario a la abogada laboralista Ana Gómez, presidenta de ASNALA, y a Eva Blázquez, profesora titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid.
“Lo que haga en su esfera más íntima, aunque sea en una red que pueda estar abierta, no puede impedir el acceso al empleo”, apuntó la presidenta de ASNALA.
Además, Eva Blázquez añadió el término “empresas de tendencia”. En este caso, sí podrían argumentar que esa actividad va en contra del ideario, “aunque es discutible”.
Pincha aquí para escuchar al completo las intervenciones de Ana Gómez y Eva Blázquez en el programa Madrid Trabaja de Onda Madrid.
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