Hola Ricardo,
El tema de los defectos y virtudes es algo que nos trae un poco de cabeza a todos, es la pregunta favorita de algunos entrevistadores que particularmente no creo que se tome la decisión de contratar a alguien por los tres defectos y tres virtudes.
Para contestar a esta pregunta, lo primero que tienes que hacer es analizar bien las tareas que más te gasten porque suelen ser las que mejor hacemos, ejemplo sí eres bueno a la hora de organizarte el trabajo, metódico, constante, responsable, involucrado, etc… hay que decir los puntos fuertes de uno mismo, por el contrario para decir las desventajas… realmente no tienes que decir algo negativo sobre ti, sino todo lo contrario, ponemos un ejemplo para que quede más claro, “Quizás diría que soy un poco maniático del orden, me gusta terminar los objetivos que me propongo cada día, soy muy exigente conmigo mismo, etc…” Son aspecto que los dices en un plano negativo pero que en realidad son positivos porque eso es lo que quieren las personas que te van a contratar, porque buscan una persona comprometida, que se pueda quedar a más tiempo sí es necesario, etc…
Noelia Fernández de Santos
