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Nº Parados 26/05/2018

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3335868
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3796100

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Los Lunes al Sol.La reforma laboral ha establecido sanciones para aquellas empresas que en sus entrevistas de trabajo, formulen preguntas de carácter personal, de esas tan molestas, como si estamos casados, queremos tener hijos o qué seres humanos nos gustan. En Los Lunes al Sol, la periodista María Díaz hace referencia a esta propuesta que esperemos sirva de verdad para controlar ese tipo de injerencias en nuestra privacidad.

Mujer, blanca, soltera, busca…

Los Lunes al Sol.La reforma laboral ha establecido sanciones para aquellas empresas que en sus entrevistas de trabajo, formulen preguntas de carácter personal, de esas tan molestas, como si estamos casados, queremos tener hijos o qué seres humanos nos gustan. En Los Lunes al Sol, la periodista María Díaz hace referencia a esta propuesta que esperemos sirva de verdad para controlar ese tipo de injerencias en nuestra privacidad.  

Durante años las mujeres, y desconozco si algún otro tipo de colectivo, hemos estado sometidas a ciertos agravios laborales, que empezaban en el mismo momento en que decidíamos incorporarnos al mundo del trabajo. Además de sutiles miradas, que imagino habrán recaído básicamente en mozuelas más apetitosas y dulces que yo, debíamos escuchar preguntas del pelaje de “¿tiene usted novio?” “¿está epnasando en casarse?” “¿entra en sus planes tener hijos?” y un sinfín de desvaríos que le hacían preguntarse a una si se habría equivocado con la cita y dónde la estaban “examinando” era en una agencia matrimonial.



Alguien muy cercano a mí, mujer of course, no pudo anunciar en su empresa que se casaba porque era motivo directo de despido inmediato. Y, para más I.N.R.I., la enviaron en viaje de negocios 48 horas después de la oculta boda. Ni luna de miel siquiera tuvo la pobre. El trabajo es importante y jugarte el puesto por haber tomado la absurda decisión de casarte era innecesario.

La ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social han admitido una reforma en sus complicadas normas y este tipo de cuestionario, que indaga más en la vida personal de la “víctima” que en su preparación profesional, van a ser castigadas severa y, sobre todo, económicamente. Que ahí es dónde parece que a las empresas les duele…

No se si es fácil demostrar que uno ha sido “inspeccionado” incorrectamente en una entrevista laboral. Supongo que no. Pero métodos haberlos, “haylos”. De hecho, una de las posibles presiones que especialistas en el tema recomiendan es acudir a dichas citas con grabadora. Sinceramente, ¿ustedes se atreverían a colocar una grabadora sobre la mesa mientras un ímprobo seleccionador de personal le encuesta? ¿No le parece una declaración de intenciones? Creo que sería más sutil aparecer vestido de indio arapahoe con la cara tintada con pinturas de guerra. Lamentablemente, el empleador sigue teniendo la sartén por el mango. Pero si usted es un valiente, o cree que puede encontrar la técnica que le permita demostrar alguna acusación de este pelo, no dude en decírmelo. Le reconoceré el copyright…y se lo contaré a todo el mundo.

Pero no puedo menos que felicitarme porque, al menos, alguno se lo pensará dos veces antes de intentar entrometerse en mis planes, personales, de futuro.


María Diaz
Periodista
www.mariadiaz.eu

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