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Nº Parados 24/09/2021

SEPE
3333915
EPA
3543800

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La Agencia de Protección de Datos elabora una guía en la que explica si las empresas pueden ver tus redes sociales en la búsqueda de empleo.

La Agencia de Protección de Datos se pronuncia: ¿Pueden ver las empresas tus redes sociales si buscas empleo?

La Agencia de Protección de Datos elabora una guía en la que explica si las empresas pueden ver tus redes sociales en la búsqueda de empleo.  


La Agencia de Protección de Datos elabora una guía en la que explica si las empresas pueden ver tus redes sociales en la búsqueda de empleo.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha preparado una guía para orientar a las compañías en los procesos de selección.

Tanto en recogida de información relacionada con sus empleados, así como en la preparación de entrevistas de trabajo.

La AEPD ha trabajado en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Economía Social, patronales y sindicatos.

La guía responde a la ‘Protección de datos y relaciones laborales’, dicho documento plantea estados y posturas cada vez más frecuentes en el ámbito profesional.

Por tanto, debido a la mayor frecuencia del entrevistador o empleador en la consulta de las redes sociales de los empleados, se ha elaborado estas directrices.

Según, ha subrayado la AEPD, se han producido frecuentes consultas que por parte de los empleadores sobre cómo tratar debidamente los datos de sus trabajadores.

De tal modo que, se desglosan las cuestiones relacionadas con:

  • Redes sociales
  • Sistemas internos de denuncias
  • Registro de la jornada laboral
  • Protección de datos de víctimas de acoso en el trabajo o de mujeres superviviente a la violencia de género
  • Uso de tecnología wearable como herramienta de control

Según un estudio de Infojobs, la mitad de las empresas españolas consulta las redes sociales de los entrevistados para obtener más información sobre ellos y 1 de cada 5 empresas, reconoce haber descartado a algunos candidatos después de ver su perfil. 

Por tanto, esta guía pone de manifiesto que las personas no están obligadas a aceptar que el empleador investigue sus perfiles de redes sociales, ni durante el proceso de selección, ni en la firma del contrato. 

Del mismo modo que tampoco la empresa está legitimada para solicitar amistad a los candidatos o preguntar por el nombre de sus perfiles.

Recomendación de riesgos de la Agencia de Protección de Datos

La Agencia de Protección de Datos en la guía ‘Protección de datos y relaciones laborales’ expone algunos riesgos en el acceso y el uso de los datos.

Por tanto, alerta y avisa a los empresarios sobre el uso de los datos personales de los candidatos que opten a un puesto de trabajo. Es importante conocer dónde está el límite.

Al mismo tiempo que, se debe prestar atención a los envíos de correos electrónicos dejando direcciones en abierto. E incluso, superar la solicitud de información a los candidatos o no avisar del uso de las cámaras de videovigilancia.

Estas acciones podrían conllevar consecuencias económicas y de mala imagen, así como reputación para la compañía

En otras líneas generales, en cuanto al principio de minimización, en el momento que se realiza la formalización de un contrato de trabajo hay que tener presente que no significa que se pueda saber cualquier información personal sobre el trabajador.

Consulta aquí la guía para la notificación de brechas de datos personales.

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Comentarios
  1. User Avatar
    ana
    15/06/2021 a las 12:02 Responder

    La manera de que una empresa pueda acceder a mis perfiles en una red social, es que previamente yo les haya facilitado el enlace a dichos perfiles (con lo cual les estoy dando el consentimiento para que lo hagan). Y por cierto, el estudio miente, las empresas no tienen tiempo ni para revisar curriculums (las plataformas tienen medios para realizar la correspondiente criba curricular), ni para seleccionar adecuadamente.

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