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Nº Parados 20/05/2018

SEPE
3335868
EPA
3796100

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Muchas veces uno no sabe la fiabilidad que tienen determinados procesos de selección de personal. Estos son los casos que nos relata Sonia que sospecha que muchos de ellos se ponen en marcha simplemente para coleccionar currículos que luego se utilizan para otras empresas.  

Después de que hayan pasado ya unos cuantos días… me atrevo a escribiros para denunciar un caso que se está repitiendo mucho últimamente… Procesos de Selección que no son tales, e incluso que sirven de tapadera para gestiones internas de la empresa… ‘llámese X’…



Supongo que no seré la única que se haya encontrado en esta misma situación, pero mi estado de ánimo se ha desbordado puesto que esta semana he pasado de la ‘”no activity” a tener cinco entrevistas en una semana…

Y de esas, habían 3 que estaban muy bien… Una es para un departamento de la Universidad, pensé que tal vez tuviera más posibilidades porque a principios de año para otro departamento de la misma Universidad quedé en segundo lugar… Total… quedamos 4 chicas finalistas y al día siguiente me llaman para decir que la plaza había quedado ‘desierta’… o lo que es lo mismo en la jerga Universitaria ‘Enchufismo desde dentro…’

La otra, es para una Empresa del Sector Energético, y bueno, ya sabeís lo que es una multinacional… beneficios sociales y demás, pero curras y tienes más estrés que el tato…

Me dijeron que subiera a Madrid a principios de semana a hacer la segunda entrevista, porque según el Director Comercial que me entrevistó yo era exactamente lo que andaba buscando y quería que yo fuera una de las finalistas, pero les dije que me pagaran ellos el billete y los gastos de desplazarme ‘tan solo para una entrevista’ de Valencia a Madrid… finalmente el Director General vino a Valencia para hacer las entrevistas a las 3 finalistas… Cuando llegué me dijeron que el tal Director General había tenido que salir a hacer unas gestiones urgentes y me entrevistó su secretaria. Al día siguiente por la tarde me llaman desde la consultura que llevaba el proceso de selección, y me dicen que se lo han pensado mejor y que van a traer a alguien de dentro para que cubra el puesto vacante… Y así puedo seguir hasta 2 más…

Mi pregunta es… ¿para que hacen procesos de selección tan largos?… ¿Por qué hacen perder el tiempo a la gente que realmente quiere trabajar?…

No se… habría que encontrar la manera de saber con antelación cuanta energía hay que gastar en cada proceso de selección… porque yo estoy, realmente… mortalmente agotada…

Recuerda que tu también puedes dejarnos tu aportación, comentario o denuncia en este espacio escribiendo a blog@portalparados.es


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