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Nº Parados 24/09/2021

SEPE
3333915
EPA
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¿Cómo contestar a las 10 killer questions más frecuentes en una entrevista de trabajo? Te contamos cuáles son las más habituales y cómo responder de forma adecuada.

¿Cómo contestar a las 10 killer questions más frecuentes en una entrevista de trabajo?

¿Cómo contestar a las 10 killer questions más frecuentes en una entrevista de trabajo? Te contamos cuáles son las más habituales y cómo responder de forma adecuada.  


Las killer questions más frecuentes en una entrevista de trabajo son aquellas preguntas que utilizan los reclutadores para filtrar los perfiles que más se aproximan a lo que busca la empresa.

A pesar de que los candidatos “suelen percibir estas preguntas con cierta incertidumbre e inquietud, ya que la permanencia en el proceso puede depender de la respuesta que demos, la finalidad que persiguen es descubrir si las aptitudes y actitudes del candidato encajan en el perfil profesional que se necesita” asegura la consultora de Selección de Nexian, Cecilia Fernández.

La compañía de Recursos Humanos ha elaborado un listado en el que se recogen las 10 killer questions que tienen mayor presencia en las entrevistas de empleo y establece una serie de pautas para responder de forma correcta.

Las 10 killer questions más frecuentes en una entrevista de trabajo

  1. ¿Qué sabes de nuestra empresa? 
  2. ¿Qué valor extra puedes aportar a nuestra empresa?
  3. ¿Por qué has estado tanto tiempo en el mismo puesto y en la misma empresa?
  4. ¿No te parece que tienes una cualificación excesiva para el puesto?
  5. ¿Qué significa para ti el trabajo?
  6. Háblame de una situación en la que no actuaste de forma adecuada. ¿Qué has aprendido de ella?
  7. ¿Cuál es tu horizonte temporal para los próximos 5 años? 
  8. ¿Por qué abandonaste tu anterior trabajo?
  9. ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
  10. ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con su jefe?

Recomendaciones para contestar a las killer questions

  • Responde de forma concisa, reflexiva y, sobre todo, sincera.  
  • Controla la comunicación no verbal, las expresiones faciales y maneja los silencios tratando de no provocar una situación incómoda.
  • Trata de dar siempre una respuesta bien argumentada y acorde a lo que se pregunta.
  • Si te piden hablar de tu experiencia relacionada, hazlo. Esta pregunta representa una buena oportunidad para destacar tus puntos fuertes y diferenciarte del resto de candidatos/as.
  • Ante una pregunta incómoda, trata de reformularla, transmitiendo siempre una actitud tranquila y positiva.
  • Evita memorizar una serie de respuestas y soltarlas de golpe.
  • Intenta no titubear ni mostrar una actitud agresiva y/o defensiva.
  • Trata de empatizar con el entrevistador y adecuar tu discurso y actitud a lo que el seleccionador busca. A veces este adoptará el rol de amigo, generando un clima de confianza para que fluya mejor la comunicación, pero en otros casos puede parecer agresivo, haciendo preguntas intimidatorias para evaluar la resistencia a la frustración. En todo caso, trata de responder sin entrar en conflicto o crear un clima de tensión. 

Además, desde Nexian destacan que si se trata de un cuestionario por escrito es imprescindible dedicar unos minutos a repasar los posibles errores en la redacción.

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