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Oposiciones en Extremadura: el gobierno aprueba los criterios de estabilización de empleo público temporal

Tras el acuerdo alcanzado hace unos días con los sindicatos, el Consejo de Gobierno de Extremadura ha aprobado los criterios para impulsar los procesos de estabilización de empleo público temporal.

El acuerdo contempla que dichos procesos tienen por objetivo alcanzar una temporalidad estructural no superior al 8 por ciento del total de efectivos, concretando los principios a tener en cuenta en su desarrollo, según informa el Ejecutivo regional.

También en este acuerdo se definen los requisitos de los procesos selectivos, entre los que destacan la prohibición de convocatorias restringidas; el régimen a tener en cuenta respecto de las plazas a tiempo parcial; los sistemas selectivos a utilizar; las listas de espera y su prioridad, y el ofrecimiento previo de las plazas en concurso de funcionarios de carrera y personal laboral fijo.

Otros requisitos son la elección de puestos entre los aspirantes que superen los procesos y la toma de posesión del puesto y cese del personal temporal o interino, al tiempo que define la compensación económica derivada de la no superación de los procesos de estabilización.

De esa manera, el acuerdo permitirá diseñar los procesos de selección para estabilizar 3.193 plazas de estabilización que contempla la Oferta de Empleo Público de la Junta de Extremadura.

Este proceso permitirá cubrir con personal fijo las plazas estructurales que han ocupado interinos y personal temporal durante los últimos años cuyo proceso está amparado por un Real Decreto, aprobado a finales del año pasado en el Congreso de los Diputados para reducir la temporalidad de las administraciones públicas.

Esa normativa indica que las plazas ocupadas por interinos con anterioridad al 1 de Enero de 2016 deberán ser cubiertas por un concurso de méritos sin necesidad de que los candidatos realicen ninguna prueba y las que se cubrieron con posterioridad a esa fecha, deberán contemplar un proceso de selección mediante concurso oposición.

¿Cómo serán los criterios de los procesos de estabilización de empleo público en las Oposiciones en Extremadura?

La ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público incluye dos tipos de procesos: uno, mediante concurso de méritos y, otro, por concurso-oposición.

En el primero, regulado por las disposiciones adicionales 6 y 8, el proceso tendrá una puntuación total de 20 puntos, el 80 por ciento (16 puntos) se destinará a los méritos profesionales y el 20 por ciento a los méritos académicos, según ha explicado la directora general de Función Pública.

En los méritos profesionales, se valoran méritos prestados en la Administración de la Junta de Extremadura como personal funcionario interino o personal laboral temporal en el Cuerpo y Especialidad, Escala y Especialidad o Categoría y Especialidad a la que se desea acceder, en otros cuerpos y especialidades y en otras Administraciones Públicas, según ha informado la Junta en una nota de prensa.

Mientras que en los méritos académicos puntuarán los ejercicios aprobados en convocatorias de acceso en el cuerpo, escala, categoría o especialidad a la que se accede, en los procesos de constitución de listas de espera y las titulaciones académicas de nivel igual o superior y distinta a la requerida.

De este modo, la directora general de Función Pública, Carmen Vicente ha resaltado que la Mesa Sectorial ha trabajado para que los criterios sean lo «más objetivos posibles», de forma que, posteriormente, los tribunales trabajen con la «mayor seguridad jurídica posible y en los plazos establecidos».

En el proceso de concurso-oposición, regulado por el artículo 2, de los 20 puntos totales, el 60 por ciento se destina a la fase de oposición y el 40 por ciento a los méritos profesionales, tal y como determina la legislación.

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