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El nuevo plan de empleo 2022-23 de Castilla La Mancha permitirá mejorar la empleabilidad de 23.000 parados de larga duración

Ya se conocen los detalles del nuevo plan de empleo 2022-23 de Castilla La Mancha que permitirá mejorar la empleabilidad de 23.000 parados de larga duración en esta región.

Así lo ha explicado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, que ha valorado el compromiso compartido con las cinco diputaciones provinciales y la FEMP para la puesta en marcha de la nueva convocatoria del Plan de Empleo regional antes de finales de este mes.

Patricia Franco hacía estas declaraciones durante el acto en el que el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha firmado con las cinco diputaciones provinciales los acuerdos para la financiación de la próxima convocatoria del Plan de Empleo 2022-23 de Castilla La Mancha, que estará dotada con 94 millones de euros y que financian en un 73,5 por ciento el Gobierno regional y en un 26,5 por ciento las diputaciones provinciales.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo ha destacado que la aprobación de ambas cuestiones, la financiación del Plan de Empleo y la convocatoria de FP para el Empleo de personas desempleadas, suponen movilizar más de 132 millones de euros “para llegar a más de 23.000 personas desempleadas de la región y dar una oportunidad de inserción a las personas desempleadas de larga duración y de aquellos colectivos con más dificultades para su inserción en el mercado de trabajo”, lo que va a suponer, ha señalado Patricia Franco, “dirigirnos a una de cada cinco personas desempleadas de las 138.396 personas que hay en paro en la región, de las cuales prácticamente cuatro de cada cinco pertenecen a los colectivos con más dificultades de inserción a los que van dirigidos de manera preferente estas actuaciones”.
 
La nueva convocatoria del Plan de Empleo 2022-23 de Castilla La Mancha verá la luz antes de finales de julio
 
Patricia Franco ha avanzado que la convocatoria del Plan de Empleo 2022-23 de Castilla La Mancha verá la luz antes de finales del mes de julio, dotada con 94 millones de euros, y que incrementa en un 5 por ciento las ayudas destinadas a las contrataciones por parte de los municipios, hasta 8.200 euros por cada contrato de 180 días en el marco del nuevo plan.
 
“Será la séptima convocatoria del Plan de Empleo, que contará con una financiación de más de 69 millones de euros por parte del Gobierno regional, el 73,5 por ciento; y de más de 24,9 millones de euros por parte de las diputaciones provinciales, el 26,5 por ciento”, ha señalado la consejera, que ha detallado que estos acuerdos supondrá “invertir más de 18 millones de euros en Albacete para impulsar 2.202 contrataciones; más de 25,3 millones de euros para impulsar 3.096 contrataciones en Ciudad Real; más de 7 millones de euros para 858 contrataciones en Cuenca; más de 9 millones de euros para 1.110 contrataciones en Guadalajara; y 34,4 millones de euros para 4.197 contrataciones en Toledo”, una previsión siempre sujeta a contratos de 180 días, aunque existe la posibilidad de hacerlos desde 90 días.
 
Al acuerdo de financiación del Plan de Empleo se suma la aprobación, hoy en Consejo de Gobierno, de 38,3 millones de euros en ayudas para impulsar 825 programas formativos para personas desempleadas en el marco de la Formación Profesional para el Empleo en su Modalidad II, “que incluye como novedad 5,6 millones de euros en becas para garantizar la participación de más de 12.000 personas”, según ha detallado Patricia Franco.
 
La consejera ha destacado la incidencia de esas medidas, sobre todo del Plan de Empleo, sobre el desempleo de larga duración, asegurando que existen dos modelos a este respecto. “Uno de ellos, el que tuvimos entre 2011 y 2015, fue el de acabar con estos planes de empleo y que el desempleo de larga duración creciera un 50 por ciento en Castilla-La Mancha”, ha recordado Patricia Franco, “y el segundo es el que ha recuperado estas iniciativas desde el año 2015, y que desde nuestra llegada al Gobierno ha reducido el desempleo de larga duración en 104.900 personas, un 60 por ciento desde junio de 2015”.
 
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