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Castilla La Mancha pondrá en marcha cinco lanzaderas de empleo

Así se ha puesto de manifiesto este lunes en el convenio que han firmado todas la partes en el Palacio de Fuensalida de Toledo, y al que han acudido el director General de la Fundación Santa María La Real del Patrimonio Histórico, Juan Carlos Prieto; el vicepresidente ejecutivo de Fundación Telefónica, Emilio Gilolmo; el presidente regional, Emiliano García-Page; y la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco.

También han estado presentes en la firma del convenio los alcalde de los cinco ayuntamientos beneficiarios: José Luis Blanco, de Azuqueca de Henares; José López, de Tarancón; Inmaculada Jiménez, de Tomelloso; y Alberto González García, de Villarrobledo, mientras que no ha asistido representación por parte del Ayuntamiento de Talavera, por problemas de agenda, como ha explicado la consejera de Economía. [Si quieres mejorar tu formación, visita nuestro canal de cursos]

La consejera ha explicado que el objetivo del convenio firmado para el desarrollo de cinco lanzaderas de empleo, con financiación de la Fundación Telefónica, es reducir los altos niveles de desempleo que padece el colectivo de jóvenes de la región, con proyectos dirigidos a mujeres menores de 34 años y hombres menores de 29 y que buscan alcanzar una empleabilidad de hasta el 60 por ciento.

Franco ha animado a los jóvenes desempleados a dirigirse a los ayuntamientos citados o a las oficinas de empleo para informarse del proceso de selección que comenzará en el mes de marzo, antes de resaltar que iniciativas como ésta «no sólo permiten que nuestros jóvenes encuentren trabajo o emprendan dentro de la región, sino que facilita que pongamos en marcha políticas con las personas que están en un momento de inseguridad y que lo necesitan tanto». [Solicita información sobre cursos de auxiliares en distintas especialidades]

La Fundación Santa María La Real gestionará estas cinco lanzaderas, con 25 alumnos cada una y una metodología de trabajo que se basa en las técnicas de ‘coaching’, con un entrenador que desarrolla la labor de dinamizador del equipo, si bien son las personas desempleadas las protagonistas de sus procesos de empleabilidad.

En estos espacios, los alumnos trabajan en un clima de confianza y ayuda mutua, mientras desarrollan la inteligencia emocional, la comunicación y la creatividad; conocen nuevas técnicas de elaboración y presentación de currículos, analizan cómo afrontar las entrevistas de trabajo a través de diversas dinámicas, desarrollan mapas de empleabilidad y aprenden a trabajar la marca personal, a diferenciarse y posicionarse mejor en el mercado laboral.

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