Para ello se ha tratado de conocer cuál es la realidad empresarial por parte de las organizaciones empresariales y la laboral desde las sindicales para ver «con las posibilidades presupuestarias con las que contamos» cuál es el mejor diseño posible para que «esa empleabilidad sea más efectiva».
El plan además contempla la situación específica de cada uno de los colectivos más vulnerables para su inserción en el mercado laboral y ver cuál es la forma más efectiva de llevarlo a cabo desde la formación, la conexión con la universidad o las necesidades de las empresas. [Si quieres mejorar tu formación, visita nuestro canal de cursos, másteres y oposiciones]
