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Nº Parados 19/11/2018

SEPE
3254703
EPA
3490100

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Cuatro de cada cinco candidatos no supera una entrevista de trabajo, según una encuesta realizada por Randstad en 17 países europeos, que revela además que casi dos de cada tres españoles utiliza las redes sociales para preparar una entrevista de trabajo, la proporción más alta de toda Europa.  

Actualmente un proceso de selección consta de media de tres entrevistas de trabajo. La primera con el director de Recursos Humanos, la segunda con un superior directo y la tercera con el director del departamento, quien será el que tome la decisión definitiva entre los aspirantes presentados.



La formación, la experiencia profesional y los idiomas se han consolidado como los tres pilares fundamentales para afrontar con garantías un proceso de selección.

De hecho, según Randstad, estos patrones están adquiriendo una importancia cada vez mayor. Prueba de ello es que más de la mitad de los trabajadores (57%) ha mejorado su formación durante el último año con el objetivo de adecuarse a los patrones que demanda el mercado laboral, mientras que un 26% reconoce haber realizado cursos de idiomas durante este tiempo.

Randstad señala que los candidatos deben mostrar ante todo seguridad, ya que es muy importante que la persona transmita lo que realmente es tanto a nivel personal como profesional.

La encuesta revela además que el 63% de los españoles utiliza las redes sociales para prepararse de cara una entrevista de trabajo, cifra que le sitúa a la cabeza de Europa en esta materia, seguido de los alemanes (61%), griegos (60%) y eslovacos (59%).

Cómo preparar una entrevista de trabajo

 

Una vez que el proceso de selección deriva a la entrevista de trabajo, el candidato debe de tener en cuenta las siguientes claves para afrontarlo con garantías:

 

  • Preparación previa: El candidato debe informarse sobre el puesto de trabajo ofrecido y sobre la empresa, su actividad y su situación actual. También debe prepara de nuevo su CV, cuidar su aspecto personal y reflexionar sobre las preguntas más frecuentes que se suelen realizar.
  • Primer contacto con la empresa: El aspirante debe de ser puntual
  • Al iniciar la entrevista: Debe mirar a los ojos del entrevistador, dar un buen apretón de manos y dejar que el entrevistador haga la primera pregunta y lleve la iniciativa. Debe además mostrarse cómodo y relajado.
  • Durante la entrevista: El candidato tiene que mostrar motivación, espíritu de cooperación y seguridad, así como tratar con respeto al entrevistador. Las respuestas deben de ser concisas y claras y siempre viene bien presentar cómo encajaría su experiencia con el puesto demandado
  • Al finalizar la entrevista: Informarse de cuál y cuándo es la siguiente etapa del proceso de selección. Una vez que termine la entrevista es importante analizar las cosas que se han hecho bien y las que no para reflexionar sobre lo que se debe mejorar

 

Preguntas que se suelen hacer en una entrevista de trabajo

 

Los puntos por los que suele pasar el entrevistador son los siguientes:

 

  • Funciones desempeñadas y nivel de autonomía
  • Relaciones con supervisores y compañeros
  • Logros y cómo se consiguieron
  • Tropiezos, situaciones difíciles y cómo se superan
  • Motivos de los cambios

 

 

Cuestiones a evitar en una entrevista

 

Durante una entrevista de trabajo es recomendable evitar las siguientes cuestiones:

 

  • No se debe hablar de todo aquello que nos ponga en una situación comprometida
  • Ceñirse a lo que se nos pregunta y no ser demasiado extensos en las respuestas
  • No hablar de temas personales, más allá de aficiones e intereses
  • No se debe de hablar sobre salario en una primera entrevista, ya que se puede dar a entender que es lo único que nos interesa del puesto

 


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