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Nº Parados 22/05/2018

SEPE
3335868
EPA
3796100

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El consejo de Ministros aprobó el pasado viernes el Real Decreto de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas. Entre otras cuestiones, se regulan los requisitos para acceder a la nueva ayuda de 400 euros que sustituye al PRODI pero también figura quién se puede beneficiar de los contratos parciales que supondrán una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social para las empresas que los efectúen. Te explicamos todos los detalles.I  

En primer lugar, contestamos a la pregunta sobre quién se puede beneficiar de la nueva ayuda de 400e. Debes reunir los siguientes requisitos:




– Serán beneficiarias de este programa las personas inscritas en las Oficinas de Empleo como desempleadas por extinción de su relación laboral que agoten, a partir del 16 de febrero de 2011, la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en la ley, o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, incluidas sus prórrogas.


– No podrán acogerse a este programa las personas que hubieran percibido la prestación extraordinaria del programa temporal de protección por desempleo e inserción, ni las que hubieran agotado o pudieran tener derecho a la renta activa de inserción, ni las que hubieran agotado la renta agraria o el subsidio por desempleo, ambos en favor de los trabajadores eventuales del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

– Deberán recibir una ayuda económica de acompañamiento del 75 % del IPREM mensual (400e), hasta un máximo de seis meses, cuando la persona solicitante carezca de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. La percepción estará condicionada a participar en los itinerarios de inserción que marca este decreto.

– Esta ayuda será compatible con los salarios sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas siempre que no superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional. Si eso ocurriera, se descontará de la ayuda el importe que exceda de esa cantidad.

– Deberán realizar un itinerario individualizado y personalizado de inserción, que contemple el diagnóstico sobre su empleabilidad, así como las medidas de política activa de empleo dirigidas a mejorarla.

– Deberán participar en medidas de política activa de empleo encaminadas a la recualificación y/o reinserción profesional necesarias para que puedan incorporarse a nuevos puestos de trabajo, especialmente en sectores emergentes y con mayor potencial de crecimiento.


¿Y quién podrá ser contratado a tiempo parcial con bonificaciones de la Seguridad Social?

– Aquellas personas que tengan una edad igual o inferior a 30 años

– Aquellas personas que lleven inscritas al menos doce meses de los últimos dieciocho en una oficina de empleo

La jornada de trabajo de estos contratos deberá estar entre el 50 % y el 75 % de la de un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

En estos casos, las empresas tendrán derecho, durante los doce meses siguientes a la contratación, a una reducción del 100% en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

Las contrataciones efectuadas al amparo de lo establecido en este artículo habrán de suponer un incremento neto de la plantilla de la empresa. Para el cálculo del incremento neto de la plantilla de la empresa, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos o temporales en el periodo de los noventa días anteriores a la nueva contratación o transformación.

Además, las empresas que se acojan a estas reducciones estarán obligadas a mantener, durante el periodo de duración de la reducción, el nivel de empleo alcanzado con la contratación realizada.

 

 

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