El objetivo que persigue el proyecto es la optimización de los recursos empleados en los procesos de captación del Talento Joven realizados desde Johnson & Johnson, gracias al uso de las nuevas herramientas online y metodologías empleadas por Ray Human Capital, que permiten una mayor eficiencia y objetividad en los procesos de selección.
El programa J&J Smart Talent prevé incorporar a unos 30 jóvenes a partir de 2015 en varias áreas de la Compañía. El plan aportará a estos jóvenes talentos una oportunidad de conocer de cerca la realidad y oportunidades del mundo laboral, a través de contratos o programas de prácticas. De esa forma, los estudiantes que se incorporen al Grupo podrán demostrar su potencial al desempeñar tareas significativas y relevantes, experimentar la cultura Johnson & Johnson de primera mano, e interactuar con profesionales líderes en sus respectivos campos.
Para poder optar a estas posiciones es necesario haber finalizado la carrera en los últimos cuatro años o durante el curso lectivo 2014/2015. Los candidatos que deseen inscribirse en el proceso de selección deberán acceder a la página específica del programa desde la web corporativa de Ray Human Capital http://jnjsmart-talent.rayhumancapital.com
Según Llanos Verdú, Head of Talent Acquisition en Johnson & Johnson, “este programa de captación de talento Joven es una forma más de demostrar nuestra apuesta por jóvenes recién licenciados, a los que se les da la posibilidad de seguir desarrollándose en un entorno multinacional, altamente profesional y muy retador”.
