El proceso de selección e incorporación de los nuevos trabajadores «ya se ha iniciado y esperamos completarlo a lo largo de los próximos seis meses, nueve a lo sumo. Eso es lo que pretendemos», concretó Salas.
La empresa busca dos perfiles bien definidos, uno técnico, «ingenieros informáticos e industriales, físicos y gente con conocimientos técnicos, no necesariamente con carreras universitarias, pero que dominen el inglés o el alemán. Al menos uno de esos idiomas», concretó el director general de CSC España, Jesús Daniel Salas en declaraciones que recoge este periódico.
El segundo perfil responde a «personas que hablen por lo menos dos o tres idiomas de la Unión Europea al margen del español, es más un tema de relación con el cliente». En ambos casos «la formación la damos nosotros», añadió Salas.
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