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Nº Parados 21/07/2018

SEPE
3162162
EPA
3796100

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Tanta expectación está generando este proceso de selección lanzado hace unas semanas por la compañía automovilística que prácticamente se han presentado 10 aspirantes por cada plaza ofertada. Mientras este proceso sigue adelante, General Motors, la matriz de Opel, acaba de plantear un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de 30 días que afectaría a parte de la plantilla.

Opel ya ha recibido casi 14.000 solicitudes para 1.400 ofertas de empleo

Tanta expectación está generando este proceso de selección lanzado hace unas semanas por la compañía automovilística que prácticamente se han presentado 10 aspirantes por cada plaza ofertada. Mientras este proceso sigue adelante, General Motors, la matriz de Opel, acaba de plantear un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de 30 días que afectaría a parte de la plantilla.  

Hace mes y medio, Opel España anunciaba un proceso de selección para cubrir 1.400 puestos de trabajo de aquí a 2018, con el objetivo de renovar la plantilla de su planta en Figueruelas (Zaragoza).



Ese anuncio generó tantas expectativas que, en pocas semanas, la compañía ha recibido ya 13.700 solicitudes de candidatos que aspiran a trabajar en la factoría, de acuerdo con los datos de la propia empresa. La cifra es especialmente elevada si, además, tenemos en cuenta que este año sólo se cubrirán 300 de esos 1.400 puestos de trabajo anunciados.

De todos los candidatos que están enviando sus solicitudes, unos 20 han pasado ya el periodo de formación y su contratación es inminente, según fuentes de la compañía.

Por otro lado, esta misma semana General Motors ha planteado ERE temporal de 30 días para la planta zaragozana, lo que no deja de ser una paradoja. La medida afectaría a los trabajadores de la línea del Corsa y la compañía la justifica por un descenso de pedidos procedentes de los mercados turco y ruso. 

Y, para sumar una paradoja más, este último anuncio se producía el mismo día en el que la patronal de los fabricantes europeos daba a conocer las cifras del primer trimestre de 2015, periodo en el que Opel ha lograda incrementar sus ventas en un 7,1% en la Unión Europea, hasta alcanzar las 314.338 matriculaciones.

Los empleados de Opel confían en que el ERE temporal que se avecina sea eso, temporal, y han propuesto que los días se distribuyan de manera solidaria: es decir, no sólo entre los operarios de la línea del Corsa, sino entre todos los trabajadores de la planta. De esta manera, cada trabajador asumiría 12 de los 30 días.


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