«La edad de los candidatos es uno de los factores que las empresas tienen más en cuenta durante los procesos de selección, sobre todo cuando se trata del primer y segundo empleo», afirmó director executive de Page Personnel, Jaime Asnai González.
Éste a su vez agregó: «Un candidato joven y cualificado, que además aporte unas prácticas demuestra haber llevado a cabo en tiempo sus estudios y tener ganas y predisposición para enfrentarse a su primera experiencia laboral».
El 34,5% de los puestos facilitados por el grupo de selección se dirigió a cubrir vacantes administrativas y de secretariado, el 27% para puestos de contables y financieros, el 9% para marketing y el 7,5% para comercial. En cuanto al 22% restante, el 6% de colocaciones se cubrió para puestos de compras y logística, el 5% para banca y el 5% para informática.
