Descubre los detalles del reconocimiento de LinkedIn a la empresa Ouigo que prevé crear 1.300 puestos de trabajo en España.
Ouigo, el operador de trenes de alta velocidad caracterizado por sus bajo precio, ofreció su servicio a más de 1.000.000 de personas desde el inicio de operaciones en mayo de 2021.
Llegando a conectar Madrid y Barcelona con paradas en Zaragoza y en Tarragona.
Para los que se necesito cubrir cerca de 150 puestos de trabajo en España, además de haber creado cientos de puestos indirectos debido a su actividad en el territorio nacional.
Actualmente ha sido premiada como LinkedIn Rising Star 2021 en los Talent Awards 2021.
El galardón corresponde a la categoría de empresa en la que la red social orientada al uso empresarial evalúa la excelencia en adopción de las Soluciones de Talento de LinkedIn.
El objetivo es premiar a aquellas empresas y personas de todo el mundo que han sido subrayadas en el último año por su compromiso con el talento.
E incluso, con la creación y construcción tanto de lugares de trabajo inclusivos como de marcas de empleador grandes.
Además de, fomentar el aprendizaje y el desarrollo de atención a los trabajadores.
Desde la dirección de Recursos Humanos y Tecnologías de Información de la compañía se muestran contentos con su trayectoria. Esto se debe a que, en menos de 7 meses de operación han recibido este reconocimiento.
«Dar oportunidades a personas de diferentes backgrounds, edades, culturas, que hacen que Ouigo sea una empresa inclusiva, fresca y de la que nos sintamos todos orgullosos de pertenecer», ha subrayado Francisco Martín, director de RRHH, según ha indicado RRHH Digital.
Empleo en Ouigo
El servicio de tren francés de alta velocidad y bajo coste generará un total de 1.300 puestos de trabajo directos e indirectos en el momento que las rutas comiencen a operar.
De tal modo que, los empleos demandados son para conductores, tripulantes, personal de limpieza, e incluso, proveedores.
La mayoría de las contrataciones son de carácter indefinido y los trabajadores recibirán una formación continua.
Además, en la plantilla de Ouigo se apuesta por una política de diversidad e inclusión. De hecho, el 44% de las personas contratadas está representada por mujeres enmarcado en un sector en el que suele haber entre el 2% y el 15% de trabajadoras, según ha indicado ‘RRHH Digital.
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