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El Supremo avala descuentos en la nómina a los trabajadores que llegan tarde

Según indica el Tribunal Supremo llegar tarde al trabajo puede costar parte del sueldo, de tal modo que las horas no trabajadas se descuentan.

Una sentencia del Tribunal Supremo ha determinado que llegar tarde al puesto de trabajo es una principal causa de reducción de salario. Siempre y cuando, el motivo no esté justificado.

De tal manera que, se ha dictaminado que una compañía de centro de llamadas (call center) presenta el derecho de disminuir la retribución económica de sus trabajadores en función de los minutos no trabajados.

Es decir, el tiempo que no se trabaje debido a la impuntualidad podría ser descontado de la nómina de los empleados.

Sentencia del Supremo

Esta sentencia del Alto Tribunal confronta con el artículo 58.3 del Estatuto de los Trabajadores determina que no se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

Por tanto es ilícito, ya que se trataría de una deducción de la paga como sanción al trabajador, según ha adelantado María Jesús Herrera, socia del despacho Sagardoy Abogados a Telemadrid.

«Es una sentencia que establece un criterio aceptado, ya que viene a confirmar que no se tiene obligación a pagar un salario cuando no se presta un servicio».

De tal manera que, si el trabajador se retrasa en la hora de entrada a su trabajo, sin causa justificada, o justificada sin derecho a remuneración, puede ser sancionado y además descontársele la parte proporcional del salario correspondiente a ese tiempo, ya que si no se trabaja no hay remuneración.

Asimismo, si el empleado recupera las horas de retraso al puesto de trabajo, no se le descontaría esa parte del salario.

Consulta más detalles de sentencias del Tribunal Supremo en este enlace.

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