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Nº Parados 18/07/2018

SEPE
3162162
EPA
3796100

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Es ya la sexta edición de este peculiar proceso de selección, a base de entrevistas-casting, con el que la cadena hotelera se dispone a captar a los talentos profesionales que incorporará a su plantilla de cara a la temporada de verano. Los aspirantes a ocupar uno de los puestos que se ofrecen tienen tiempo hasta junio para enviar su candidatura a través de la web de W Barcelona. 

El hotel W de Barcelona mantendrá hasta junio el casting para cubrir 150 puestos de trabajo

Es ya la sexta edición de este peculiar proceso de selección, a base de entrevistas-casting, con el que la cadena hotelera se dispone a captar a los talentos profesionales que incorporará a su plantilla de cara a la temporada de verano. Los aspirantes a ocupar uno de los puestos que se ofrecen tienen tiempo hasta junio para enviar su candidatura a través de la web de W Barcelona.   

Como ya os contamos aquí, el hotel W de Barcelona, propiedad de la cadena Starwood Hotels & Resorts Worldwide, abrió hace unas semanas un nuevo proceso para cubrir 150 puestos a partir de esta primavera, con el objetivo de hacer frente a las necesidades de la temporada de verano, y con la opción de prorrogar contratos una vez pasada la temporada alta. Ahora hemos sabido que todo el proceso lo mantendrá abierto hasta junio y que los aspirantes pueden presentar sus candidaturs hasta ese mismo mes.



Las vacantes que se ofrecen, en este caso, pertenecen a todas las áreas del hotel: ventas, alojamiento, atención al cliente y, principalmente, en la división de alimentación y bebidas. Destacan además los puestos de manager y supervisor. Y, en casi todos esos puestos, existe la posibilidad de prorrogar el contrato una vez pasada la temporada alta. Los interesados deben registrarse a través del portal www.w-barcelona.es/casting-center, accediendo al enlace del puesto al que quieran optar.

En este momento, los reponsables del hotel han recibido ya varias candidaturas y se están preparando las primeras sesiones presenciales del proceso de selección. Antes de ser convocados a sus “entrevistas-casting” en el hotel, con sus futuros compañeros haciendo de jurado seleccionador, los candidatos deben superar una pre-entrevista telefónica en inglés, castellano y/o catalán. Con este proceso tan peculiar, explican desde la cadena, intentan captar a profesionales con talento y que, además, sean capaces de transmitir el plus de personalidad, actitud y creatividad con los que se identifica esta firma.

Está previsto que estos nuevos talentos se incorporen al trabajo durante esta primavera. Lo primero que harán será participar en un programa de formación. Y, como parte del mismo, la cadena les ofrece, además, la posibilidad de ser “huéspedes por un día”, con el objetivo de que los futuros empleados prueben los diferentes servicios y espacios del hotel y entiendan el porqué de sus elevados estádares de exigencia en la atención al cliente.

Tras estas nuevas 150 contrataciones, el equipo de W Barcelona alcanzará, de cara al verano, los 500 profesionales, procedentes de casi 60 nacionalidades, que hablan 25 lenguas distintas.

 

 

 


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