Así, aunque cree que los resultados de la reforma laboral a la hora de frenar el desempleo son «esperanzadores», considera que no se han dado los pasos suficientes en materia de contratación.
Para ello, apuesta por «explorar mecanismos excepcionales para evitar que el salario mínimo actúe como una restricción para grupos específicos de trabajadores con mayores dificultades para su empleabilidad».
Además, para crear empleo a corto plazo e introducir mayor flexibilidad salarial, plantea «nuevas fórmulas que permitan, en casos especiales, la desviación temporal respecto a las condiciones establecidas en la negociación colectiva», así como «asegurar que la reducción del alcance de las cláusulas de indexación salarial no revierta en fases de crecimiento económico».
