www.portalparados.es

Nº Parados 01/12/2020

SEPE
3776485
EPA
3722900

Nº Parados 01/12/2020

SEPE
3776485
EPA
3722900
¿Cómo serán los ERTEs a partir del 1 de julio? Así son las nuevas condiciones tras el acuerdo alcanzado en las últimas horas. Muchas empresas y trabajadores afectados por la crisis del coronavirus estaban pendientes de las negociaciones del Gobierno con los agentes sociales, y más durante los últimos días al ver que la fecha […]

¿Cómo serán los ERTEs a partir del 1 de julio?

¿Cómo serán los ERTEs a partir del 1 de julio? Así son las nuevas condiciones tras el acuerdo alcanzado en las últimas horas. Muchas empresas y trabajadores afectados por la crisis del coronavirus estaban pendientes de las negociaciones del Gobierno con los agentes sociales, y más durante los últimos días al ver que la fecha […]  


¿Cómo serán los ERTEs a partir del 1 de julio? Así son las nuevas condiciones tras el acuerdo alcanzado en las últimas horas.

Muchas empresas y trabajadores afectados por la crisis del coronavirus estaban pendientes de las negociaciones del Gobierno con los agentes sociales, y más durante los últimos días al ver que la fecha de finalización para los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo -30 de junio- se acercaba. Ahora, tras el acuerdo, ¿cómo serán los ERTEs a partir del 1 de julio?

Lo primero que hay que tener en cuenta que el acuerdo alcanzado entre los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones con los agentes sociales establece las nuevas condiciones que permitirán extender los beneficios de los ERTE hasta el próximo 30 de septiembre, estableciendo una serie de exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social, en función del tipo de ERTE y del volumen de la empresa. 

De esta forma, las empresas que están actualmente en ERTE por fuerza mayor total pasarán a ERTE de transición hasta el 30 de septiembre. Dentro de ellas, las que cuentan con menos de 50 trabajadores tendrán una exoneración decreciente en las cotizaciones de sus empleados del 70%, 60% y 35% en julio, agosto y septiembre, respectivamente. Para las empresas de 50 y más trabajadores, las exoneraciones pasarían a ser del 50%, 40% y 25%, en julio, agosto y septiembre, respectivamente. 

En el caso de las empresas que están en situación de fuerza mayor parcial, las de menos de 50 trabajadores tendrán una exoneración del 60% de las cotizaciones sociales de sus trabajadores activados en los meses de julio, agosto y septiembre y del 35% para los trabajadores que continúen suspendidos, mientras que para las de 50 empleados o más, las exoneraciones serán del 40% para los trabajadores activados y del 25% para los no activados. 

Como ocurría en las condiciones actuales, los trabajadores afectados por un ERTE, tanto de fuerza mayor total o parcial como los basados en causas productivas o los tramitados en caso de rebrote, podrán acceder a la prestación sin necesidad de acreditar el periodo de cotización previo y se les aplicará el contador a 0.

Por otra parte, como ocurría hasta ahora, las empresas que se acojan a las exoneraciones previstas en caso de ERTE no podrán realizar despidos durante este periodo y deberán mantener el empleo durante un período de seis meses.

Puedes ver todas las noticias sobre empleo, formación, prestaciones y oposiciones vinculadas a la crisis del coronavirus aquí.


Boletín de noticias: te ofrecemos la posibilidad de estar al tanto de las novedades que te ofrecemos desde las secciones informativas. Pulsa aquí para registrarte.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *