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Nº Parados 22/07/2018

SEPE
3162162
EPA
3796100

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¿Medidas anticrisis?.La patronal ha propuesto en la Mesa del Diálogo Social la creación de un nuevo "contrato de inserción" para jóvenes menores de 30 años, con una duración de entre seis meses prorrogable a un año y sin indemnización por despido, similar al existente en Francia.  

El director del departamento de relaciones de la CEOE, José de la Cavada explicó que en esta modalidad el sueldo no supera “en el mejor de los casos” el Salario Mínimo Interprofesional(SMI), aunque señaló que esto sería revisado de aplicarse en España. En cualquier caso, De la Cavada señaló que esta propuesta se desvincula con la del otro contrato que la CEOE ha llevado a la Mesa del Diálogo Social, el del contrato indefinido con indemnización por despido de 20 ó 22 días, que cuenta con “plenos derechos y obligaciones”.



“Ése es un contrato puro y duro”, señaló el dirigente de la patronal, quien aseguró que éste sería un contrato “de salida”, mientras que el que sigue el modelo francés sería uno de “entrada al mercado laboral”. “Las dos opciones son válidas”, incidió De la Cavada, quien admitió que la propuesta no ha tenido “mucho éxito” entre el Gobierno y los sindicatos en las reuniones del diálogo social, pero señaló que si apostara por este sistema, la CEOE sería “generosa” en las revisión e “interpretación” de sus condiciones.

“En algunos ordenadores de este país hay cuatro millones de jóvenes sin empleo, dispuestos a entrar en el mercado laboral”, insistió, asegurando que este modelo de contrato de inserción ha sido avalado por los principales sindicatos franceses, salvo la CGT.

Díaz Ferrán dice que este modelo era solo un ejemplo

“Lo que ayer se comentó es un ejemplo de lo que hay en Francia, pero hay otros contratos y lo que queremos es consensuar con los sindicatos un contrato para jóvenes, pero que no sea basura, sino todo lo contrario, un contrato que después se pueda enlazar con otro más estable”, subrayó Díaz Ferrán.

En definitiva, el presidente de los empresarios señaló que lo que quiere la CEOE es pactar con los sindicatos un contrato para jóvenes “ad hoc”, pero para nada un contrato ‘basura’. “Todo lo contrario, hay que hacer más contratos estables y con indemnizaciones en caso de ruptura del contrato similares a las del resto de Europa”, aseguró.

El dirigente empresarial afirmó que uno de los objetivos de la reforma laboral que se está debatiendo en el diálogo social debe ser el de buscar una mayor empleabilidad de los jóvenes, ofreciéndoles una “solución urgente” para que encuentren un puesto de trabajo.

Díaz Ferrán, que consideró que “no es bueno “radiar” las negociaciones que están manteniendo Gobierno y agentes sociales para reformar el mercado laboral, subrayó que la CEOE no tiene intención de dinamitar el diálogo social, como han dicho algunas voces tras escuchar ayer ese “ejemplo” del contrato de inserción.

“Todo lo contrario. Creemos firmemente en el diálogo social, y tenemos muchos deseos y ganas de llegar a un acuerdo en la reforma laboral”, destacó el presidente empresarial, quien pidió “altura de miras” a los sindicatos y que apostó por el concepto de flexiseguridad ante el éxito que está teniendo en otros países europeos.

Por otro lado, Díaz Ferrán valoró las propuestas del Gobierno para el acuerdo político anticrisis, especialmente el recorte del IVA para la rehabilitación de viviendas o la financiación directa a pymes que dará el ICO, pero “echó en falta” medidas estructurales “de más calado”.

El presidente de la CEOE, que se opuso a la subida del tipo del IVA prevista para julio por considerar que no es el momento “oportuno”, también calificó como positivas algunas de las propuestas del PP y confió en que los dos documentos, el del Ejecutivo y el del principal partido de la oposición, puedan acabar “encajando”.


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