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Nº Parados 19/10/2018

SEPE
3202509
EPA
3490100

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Los directivos españoles tienen ahora más dificultades que hace un año para encontrar el talento necesario para sus compañías, según un estudio de Manpower, en el que se destaca que el 14% de los directivos no encuentra a profesionales adecuados para sus empresas, frente al 3% que decía lo mismo en 2014.

Aumenta la cifra de directivos con dificultades para cubrir vacantes de empleo. ¿En qué profesiones?

Los directivos españoles tienen ahora más dificultades que hace un año para encontrar el talento necesario para sus compañías, según un estudio de Manpower, en el que se destaca que el 14% de los directivos no encuentra a profesionales adecuados para sus empresas, frente al 3% que decía lo mismo en 2014.  

“El porcentaje de directivos con dificultades se ha multiplicado por cinco y volvemos a registros de 2010″, subraya el informe de Manpower sobre Escasez de Talento, una investigación a nivel mundial en la que participan cerca de 41.700 directivos de 42 países diferentes.



Pese a todo, en la comparativa anual, España sale ganando, pues es el segundo país con menores dificultades para ocupar puestos vacantes, por detrás de Irlanda (11%) y a la par que Países Bajos y Reino Unido, que presentan el mismo porcentaje que España.

Según Manpower, los perfiles más complicados de encontrar en España actualmente son los de Oficios manuales cualificados, Técnicos cualificados e Ingenieros.

Además, este año aparecen en el ‘top 10′ de los puestos con mayor dificultad para ser ocupados perfiles más tradicionales como los de secretarias y personal administrativo, conductores, personal de enfermería, personal contable y financiero y profesores y profesionales del área jurídica. Y aparecen otras profesiones curiosas, como panaderos, carniceros, chefs de cocina o electricistas.

Según ha explicado a El Mundo María José Martín, directora general de Right Management, una de las compañías de Manpowergroup “por un lado, ha aumentado la complejidad de los perfiles demandados. Ahora no sólo se pide un título, sino que se exigen una serie de competencias personales que no todos los aspirantes al puesto reúnen, como capacidad de adaptación a un entorno cambiante, una mayor flexibilidad y creatividad”.

Por otro lado, las nuevas tecnologías obligan al trabajador a “tener una mayor capacidad de autoaprendizaje, a reciclarse constantemente”, explica la experta, que cree, por otro lado, que también hay muchas empresas que no tienen clara su estrategia de reclutamiento.


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