La empresa promotora y gestora de la red y de las infraestructuras ferroviarias se suma así a Renfe, que también lanzó este verano su primera oferta de empleo tras la crisis, en la que ofreció 75 puestos de trabajo.
Con su iniciativa laboral, Adif pretende «dar un paso firme en la garantía de estabilidad y calidad en el empleo» y, a la vez, avanzar en su objetivo de «rejuvenecimiento de la plantilla y mejora de la productividad». La compañía cuenta con una plantilla de 14.000 trabajadores con una edad media de unos 54 años.
La empresa pública aún no ha concretado a los sindicatos el número de puestos de trabajo que pretende ofrecer, si bien ha avanzado que los nuevos empleados se destinarán a las áreas de gestión de la circulación y de mantenimiento de las infraestructuras, dado que son las dos actividades más relacionadas con la seguridad del transporte en tren.
Además, Adif buscará incorporar personal con «alta especialización», capaz de abordar «actividades con elevado componente técnico». Respecto a los destinos, las plazas a cubrir serán las correspondientes a «aquellas zonas geográficas que muestran mayores dificultades para su cobertura por parte de los trabajadores».
De hecho, la compañía dependiente del Ministerio de Fomento prevé realizar una convocatoria de movilidad entre sus actuales trabajadores, antes de lanzar la oferta de empleo. Así, ofrecerá al personal de nuevo ingreso las plazas que resulten vacantes de dicho proceso. En cuanto a las condiciones laborales de los nuevos trabajadores, Adif las pactará con los sindicatos, toda vez que aún no se ha cerrado la negociación del nuevo convenio colectivo en la que se busca establecer una nueva ordenación profesional. [Ver Másteres Universitarios]
No obstante a dicha negociación, Adif ha avanzado que los nuevos trabajadores deberán permanecer en la plaza que se les adjudique un «periodo mínimo de diez años» antes de solicitar la movilidad, con el fin de «garantizar una necesaria estabilidad en la cobertura de los servicios». Además, los futuros nuevos trabajadores de Adif deberán acumular una antigüedad de siete años para acceder a la categoría laboral inmediatamente siguiente, frente al periodo de dos años que es preciso hasta ahora para optar a un ascenso.
Con el anuncio de esta oferta de empleo, Adif responde las demandas de incorporación de personal que vienen realizando los sindicatos y que la empresa asegura «compartir». De su lado, los sindicatos, si bien consideran que la propuesta de la operadora de la red ferroviaria constituye un «importante punto de inflexión en la política de la empresa» y un «reconocimiento a las reinvindicaciones de los sindicatos», también estima que aún quedan «importantes cuestiones por resolver».
Aunque todavía no hay vacantes disponibles, podéis visitar esta web si queréis trabajar en Adif.
