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Descubre las últimas novedades sobre oposiciones en el Ayuntamiento de Madrid: lanzan un plan para rejuvenecer la plantilla municipal.

Oposiciones en el Ayuntamiento de Madrid: lanzan un plan para rejuvenecer la plantilla municipal

Descubre las últimas novedades sobre oposiciones en el Ayuntamiento de Madrid: lanzan un plan para rejuvenecer la plantilla municipal.  


Descubre las últimas novedades sobre oposiciones en el Ayuntamiento de Madrid: lanzan un plan para rejuvenecer la plantilla municipal.

Este plan forma parte de la iniciativa Madrid Talento, un proyecto concebido para transformar la política de recursos humanos del Ayuntamiento y diseñado para captar el talento externo, dinamizar el interno y garantizar que el Consistorio cuenta con los mejores profesionales para prestar un óptimo servicio a los madrileños. 

El impulso de Madrid Talento permitirá atajar algunos de los problemas detectados en materia de personal como el retraso en la ejecución de las oposiciones en el Ayuntamiento de Madrid, con miles de plazas pendientes de convocar. 

Más detalles del plan Madrid Talento

Según destaca el Ayuntamiento, este inconveniente, junto a la lentitud en los procesos de selección de hasta unos 1.000 días, provocaba que la tendencia en materia de nuevos nombramientos se realizara a través de personal interino.

Asimismo, en los últimos años se había producido un notable incremento de la temporalidad. 

Así, el número de empleados fijos pasó de los 3.407 efectivos en 2015 a 5.485 en 2019, lo que hizo aumentar la temporalidad hasta el 20%.

Además, se ha producido un envejecimiento progresivo de la plantilla, que continuará creciendo de manera sostenida en los próximos años. 

Actualmente, la edad media está en 50 años y se incrementa un año cada dos.

Rejuvenecimiento de la plantilla

Fruto de la Estrategia de Transformación de Recursos Humanos, en los últimos meses se han empezado a observar cambios que comienzan a atajar algunas de las dificultades encontradas en esta materia en la estructura municipal.

Esta nueva política va a permitir renovar uno de cada tres empleos municipales, reorientando la Oferta de Empleo Público y la política de nombramientos de interinos hacia las categorías profesionales prioritarias con el objetivo de avanzar en el empleo municipal fijo y estable. 

Las tres próximas OEP (2021, 2022 y 2023) incluirán una media de 1.150 plazas al año (1.166), para alcanzar las 3.500 plazas.

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